负责市、区各类文职人员的聘用、考核、培训、奖惩、晋升、工资福利等日常管理工作；市人事人才公共服务中心（市公安文职人员服务中心）作为代理单位负责文职人员 岗位等级分为：初级专业技术岗位、中级专业技术岗位和高级专业技术岗位；（二）行政事务类岗位新招收人员试用期满后，本科毕业生和专科毕业生工资分别按九级职员 ...
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。 本院二审经审理查明的事实除与一审查明的事实相同外，另查明，河南省邮政局人事教育处于2004年6月29日出具证明，内容为“根据河南省邮政局有关文件规定，2001年 内退手续的职工（即2001年7月1日，），根据本人离岗前的岗位工资、保留工资、年功津贴（每年按8元计算）三项之和作为核发内退生活费的基数 ...
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关系，该合同应作为处理劳动争议的依据；证据2，用以证明原告受聘的职务及月岗位工资为2000元；证据3，该决定原告是石大卓越公司撤销兰州分公司时从兰州 ，原告与石大卓越公司签订的劳动合同，双方当事人意思表示真实一致，不违反法律、行政法规的强制性规定，故该合同有效。根据石大卓越公司的规定，在2000年、 ...
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渠道，清退分流人员1、清退自聘人员。逐步清理清退各镇行政事业岗位上的自聘人员。凡未经县组织、人事及有关部门正式办理录（聘）用手续的镇机关事业单位岗位 的当年开始计算，到法定退休年龄的当年达到五年及以上)，还可以增加一级级别工资或倒级差级别工资；副科级领导或副主任科员满3年且近2年考核称职的，在办理提前 ...
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的通知》(京人发[2002]57号)规定执行。(五)高等学校教师职务聘任工作接受市政府人事和教育行政主管部门、纪检(监察)部门和学校教职工的监督。教师对教师职务聘任工作发生 》实施后，高等学校要在科学设岗、按岗聘任、绩效考核的基础上，以岗定薪，实行岗位工资。高等学校教师和其他专业技术人员在聘期内按所聘 ...
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发展，特别是鼓励劳动密集型的中小型企业更多地吸纳劳动力，积极发展第三产业，增加就业岗位。（２）根据经济发展的情况，采用有效措施调节劳动力在城乡之间、地区之间 并通过货币、财政政策和税收、利率、价格等经济手段以及法律和必要的行政手段调控工资水平的增长。七、建立覆盖城镇所有职工、社会化管理程度高、基金统一 ...
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。 公司鼓励担任部门正、副职及以上职务的女性领导（以下简称“女领导”）在“三 期”期间辞去行政职务；未辞去行政职务的女领导自怀孕七个月起不再承担行政 薪酬管理制度》规定调正岗位工资，其他补贴及福利保持不变 产假期间按国家相关规定执行）。 第六条女员工在“三期”结束后，由人事行政部会同其直接上级根据女 ...
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推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，工效挂钩，绩效领酬。建立并执行管理人员持证上岗和岗位准入制度，具体办法由水行政主管部门会人事 工作，明确水利工程的土地权属和管理保护范围。2．强化安全管理。各级政府和水行政主管部门要牢固树立“安全责任重于泰山”的安全意识，强化水利工程的安全管理，落实水利工程 ...
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、公平、竞争上岗的原则择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员 分流人员的稳定。水管单位制订的人员分流方案，报水行政主管部门和同级人事、劳动保障部门审定，由水行政主管部门组织实施。 2.落实社会保障政策。各类水管单位应 ...
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机构负责。对2004年2月23日后新进的人员实行新剃度，按企业劳动人事、工资分配和基本养老保险制度执行，职工基本养老保险由企业养老保险经办机构负责。 2004年哈尔滨市事业单位机构改革范围。在事业单位转制前原国家干部被聘到工人岗位以及原经政府人事部门批准的聘用制干部达到工人退休年龄的，如本人自愿，可按 ...
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