好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议 跟我说延长试用期。也就是前面所说的500元，并且什么补贴保险都没有。这样，我不可能答应，我叫公司按程序要么给我转正，要么辞退我，给我经济补偿，可公司不 ...
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在公司做近两个月提出离职，之前已经签劳动合同，试用期1-3个月，在一个多月老板口头答应当月给我转正，但没有办理转正手续，之后不久因个人原因提出离职， 也就是月底前的最后工作日，我又向老板确认了是不是可以走，老板说可以，说我就要走了，让我把当月工资算一下，算好后我发他邮箱了，但忘记把离职申请给老板签字 ...
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加入公司，试用期没有签订任何合同，只有口头说好多少月薪和补贴。在工作了大约20多天，老板说公司要转型，并且现在的所有员工都要拿出3000元买一部所谓的 ，如果一个月请假超过3天这钱就没有了，但是18号离职后，之后的都算是12天的请假，现在这个月的工资就无辜被扣了700元。联系公司强词夺理，无法沟通。...
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发（职工都没发），我入职后没有签订劳动合同，现在离职只拿到张工资表；刚入职我就要求签订试用期劳动合同，公司没同意（说大家都没签）；然后入职一个月 ，而劳动合同中的待遇和当时入职时面谈的相差甚大，遂没签，同时自己提出离职（之前已经提交了转正申请表并总裁及领导已经签字交给人事部长了）；之后商定一个月后离职 ...
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的试用期伙食费，先试用2个月，承诺试用期工资为3600加加班费和3险。25号我过来报到他们说我有两年工作经验，可考虑转正后做公司外包的广告设计，但要先交 工作有很大出入，而且工资待遇没有3600也不交3险，我就说与面试我的人沟通1下，他们说你要是钻牛角尖不做就走人且让我写自动离职申请，这明显是欺诈行为 ...
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一直未交，在12月底时，与公司协商其说忘记了，然后采取报销的形式进行发放，2014年1月之前报销社保，但是2014年2月没有给我报销。并在担任职务期间： 时就明确试用期7天，过后开始正式开展工作。并且无签订劳动合同。现在职公司人员都有克扣，及超时加班及不签订劳动合同。请问：1、在职期间的工资核算造成的 ...
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两个月，两年劳动合同，2013年12月23日通知我被裁员了，要求直接离职，没有提前一个月通知，月薪加金前3000，应该获得怎样的补偿？2013年1月12日 签，在公司工作13个半月，但是试用期两个月是否计入工作满1年？辞退理由是公司人员调整，在满1年的时候申请加工资，然后主管说换了岗位再加工资就拖了1 ...
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8月1日进入甲公司，试用期过了2个月，试用期5500，转正后6000，11月准备发10月份的工资时（转正后第一个月的工资6000），人事专员说我试用期未过未 6000吗？她说是的，你入职前老板已经签字了，但是因为电脑重装没有聊天记录，请问我现在要怎么保障自己的利益？是去劳动监察队举报还是申请仲裁呢？...
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过了试用期3000元,这些是之前讲好的,但过了试用期的第一个月也就是八月份的工资,就给我少发了500元,经理说公司不警惕让我理解,下个月就按3000元发了,因为公司的诚信问题我提出了辞职,交辞职一个月后都能离职,这一个月期间还是尽心尽力的为公司干着.九月二十搬到鞍山后有5元的饭补,车费也正常报.公司 ...
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压在老板那，所以我也就没有吭声（公司每月30号左右才发工资）9月30日，我再次向老板提出离职的请求遭到老板拒绝，我说，我们没有签合同，我现在辞职可以 吗？个人认为试用期内辞职应该不需要等一个月，提前3天即可。我在试用期能递交书面辞职，老板是否应该与我解除劳动关系？而不是在违背我的意思，变相强迫性的让我 ...
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