David H. Rosenbloom）出版了《公共管理与法律》一书。该书对行政国家的产生、特征、内容以及与公法之间的关系等问题作了最为全面系统的阐释， 研究》2007年第3期。 [64] 张文春：五年探索奠基石我国事业单位人事制度改革扫描，载《中国公务员》1997年12月。 [65]从法律性质来看， ...
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经理，其所接触和了解到公司的重大决策、战略部署、人事劳资、协作渠道、产品设计、制作工艺、经营管理诀窍、货源情报、产品策略均属商业机密，本人不得向 ，要按新都化工的保密制度办理登记和清退手续，妥善保管，不得遗失；本人辞职离岗后，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用成都市新都化学工业有限公司的技术信息和 ...
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给推广方和受益方的有关科技人员。(2)从事科技推广工作的业绩，经过考核后，记入业务档案，作为专业技术职务评聘的重要依据。3．大中型企业要认真落实《湖南省 。对我省经济发展中的重大问题或关键技术难题，要积极向国家申请列入攻关项目。省要采取有效措施，抓好攻关项目的组织实施和管理。2．凡列入国家、省级“火炬 ...
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审计实施工作；?五?将审计机关提交的审计结果报告归入领导干部、企业领导人员考核档案，并负责与其谈话，通报审计情况。在领导干部或企业领导人员业绩考评和职务 责任审计结果中涉及财政财务收支的有关违纪违规问题进行处理、处罚决定的执行，并作为加强和完善财政经济管理的依据；?四?将经济责任审计专项经费列入本级 ...
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管理职责，对下级报告、请示的事项不签署具体意见、不作具体指示，对内部管理中出现的问题放任不管，对工作人员的违法违纪行为不制止、不查处的；（三）作风 （七）调离工作岗位或停职离岗培训、待岗；（八）行政处分；（九）免职、责令辞职、辞退。以上追究方式可以单独或合并采用，也可以依据《中华人民共和国公务员法》的 ...
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管理职责，对下级报告、请示的事项不签署具体意见、不作具体指示，对内部管理中出现的问题放任不管，对工作人员的违法违纪行为不制止、不查处的；（三）无 批评；（七）调离工作岗位或停职离岗培训；（八）行政处分；（九）免职、责令辞职、辞退。以上追究方式可以单独或合并适用，也可以依据《中华人民共和国公务员法》的 ...
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流动期内享受原工资福利待遇。择业流动期满后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，本人可提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。 第十九条 单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。 第八章 未聘人员安置与管理第四十八条 聘用单位原固定职工因机构撤销。精简人员和不符合岗位要求、 ...
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： (一)作为领导干部考查任用的参考依据。 (二)作为领导干部教育管理的一项依据。根据审计结果情况，对工作平庸，有一般性问题的，应当给予谈话教育；对 公布。 经济责任审计结果公告按下列程序进行： (一)在相关结论性文书生效后，由纪检监察、组织人事、审计部门联合提出建议，也可以由其中一个部门单独提出建议 ...
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给推广方和受益方的有关科技人员。(2)从事科技推广工作的业绩，经过考核后，记入业务档案，作为专业技术职务评聘的重要依据。3．大中型企业要认真落实《湖南省 。对我省经济发展中的重大问题或关键技术难题，要积极向国家申请列入攻关项目。省要采取有效措施，抓好攻关项目的组织实施和管理。2．凡列入国家、省级“火炬 ...
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一）作为领导干部考查任用的参考依据。（二）作为领导干部教育管理的一项依据。根据审计结果情况，对工作平庸，有一般性问题的，应当给予谈话教育；对问题较多 公布。经济责任审计结果公告按下列程序进行：（一）在相关结论性文书生效后，由纪检监察、组织人事、审计部门联合提出建议，也可以由其中一个部门单独提出建议；（ ...
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