企业的职工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。本案中，原、被告已经资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出先行裁决，认定了被告王AA与 的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条 职工 ...
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记过至开除处分。”的规定，经湖北省分行研究决定解除与被告的劳动合同。被告不服解除劳动合同的处理决定申请劳动仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此 ，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其规章制度规定的严重情节有哪些以及被告的行为达到该严重情节。4、原告称被告严重 ...
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权益，依法应承担相关责任。因此，原告于2011年7月18日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴失业保险金、养老金，支付原告在双休日、 工资标准十二个月的金额8520元。因此，根据上述司法解释规定，本案应当按终局裁决处理即维持裁决书。二、原告请求支付2000年至2011年6月 ...
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下岗，导致原告2005年、2006年连续两次申报副教授职称未果。被告还违反劳动法规定，未给原告交纳社会保险。特诉至法院，请求判令被告补发原告2005年4月 。原告对落聘以及未予批准申报副教授职称不服，于2006年9月4日向湖南省人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请的事项不符合其受案范围为由，即日作出 ...
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锋未上班期间的基本工资符合法律规定。关于原审审理程序是否合法的问题，李锋曾就本案争议先后向邵阳县劳动争议仲裁委员会、邵阳县人事争议仲裁委员会申请仲裁，均被 不成立，本院不予采纳，对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。发生 可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定处理。《企业劳动争议协商调解规定》第三条企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开 ...
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公务员法管理审核申报工作；管理和指导全市人事争议仲裁工作，指导人事争议调解和预防工作，依法处理人事争议，承担市人事争议仲裁委员会的日常工作；负责局机关 人员绩效考核工作；负责管理政府奖励表彰工作，会同有关部门拟订机关、事业单位表彰规定；负责省级系统以上层次奖励表彰人员及单位的审核推荐工作，组织、指导和 ...
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仲裁机关及仲裁人员的设置体制使劳动仲裁失去了公正的前提《企业劳动争议处理条例》第十三条规定，仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人 处理体制中建立和完善“三方机制”，应从组织、人事、权限分配等各个方面综合予以落实： 在组织方面，劳动争议处理机构的人员应当由国家、工会和用人单位三方 ...
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工龄。据此，根据《上海市城镇职工养老保险办法》，《上海市城镇职工养老保险争议处理办法》之有关规定，作出裁决：对戴启丽要求认定其1958年3月-1961年5月 了上铁三公司1961年5月31日退工证明书、1993年9月17日上铁三公司人事室关于戴启丽1958年3月参加铁路建设，于1961年5月退工证明， ...
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或工伤，在医疗期内的；(二)女教职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)法律法规规定的其他情形。第二十三条 有下列情形之一的，受聘人可以通知学校解除聘任合同：( 或按有关规定向市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。第三十七条 教师对学校及其他教育机构侵犯其合法权益的行为，或者对学校及其他教育机构作出的处理不服， ...
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