合理；4.可比单位产品的工资含量(绝对额)只能逐年降低，不得提高；5.要保证按计划组织生产，产品的规格品种和质量要达到规定的要求，不符合规定的产品产量以及未 的增长幅度，要低于劳动生产率的增长幅度；7.凡试行销售合格产品全额计件工资制的企业，原则上一试五年，中途不得退出。三、 单价的计算以有生产定额的 ...
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经企业批准办理调离。(二)按本办法第七条规定办理辞退。(三)有条件的企业，原则上未达法定退休年限在15年以上的固定职工，双方自愿的，经市 ，半年后停发失业救济金及其他费用。第十九条 职工失业期间必须选择参加劳动行政部门组织的转业训练，学费可以减免。第二十条 鼓励失业职工从事个体工商业。凡已取得营业执照 ...
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会或小组全体成员的四分之一)；企业主管部门代表(原则上不超过考评会或小组全体成员的四分之一)共同组成。负责组织投标人公开答辩，进行综合考评、按 归承租人。承租期满后所有权属于承租人投资的部分及其应得利益可以由承租人作为股份向本企业投资，也可以一次性或分期归还承租者本人，并依法缴纳个人收入调节税。第五十 ...
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生活保障经费包括下岗职工基本生活费和为其缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费用，原则上采取“三三制”的办法解决。即财政预算安排三分之一，社会筹集三分之一，企业 合同后，其养老、失业、医疗保险费由新单位和职工本人按规定比例缴纳。下岗职工参加由原企业组织的劳务输出，其养老、医疗、失业等社会保险费由原企业和 ...
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联合年检应遵循“依法审检、标准统一、程序规范、办事高效、有效管理、方便企业”的原则。实行“一门受理、配套表式、并联审核、一口收费”的方式，进行 的事项，由部门初审后上报。 三、联合年检方式：由龙岩行政服务中心统一组织相关部门在“中心”设立联合年检窗口，实行“一条龙”服务，联合年检工作人员以窗口工作人员 ...
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待遇由企业自行确定，但不得低于本人原标准工资的75％。企业组织富余职工开展转岗培训经费确有困难的，经同级劳动行政主管部门批准，可以从待业保险基金的转业训练费 企业需要新增工人或向社会招聘专业人员时，一般按照先调剂、后招收的原则，通过劳动力市场从其他企业富余职工中挑选，如不能满足需要时，再从社会上招收。 ...
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业绩，要有利于年薪制的激励和约束作用的发挥。???(二)坚持效率优先，兼顾公平的原则。在实行年薪制过程中，经营者年薪收入的确定和兑付，要严格按照考核指标、 工作办公室将考核材料报请市国有资本营运决策会议批准后方可组织实施。 ??第二十六条 拟实行年薪制的企业要向其主管部门或国有资本营运机构提出申请，经 ...
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本企业职工能顶岗的，要优先安排上岗。 二、有正常生产任务的企业，原则上不得安排下列人员下岗：(1)配偶方已经下岗(失业)的；(2)离异或丧偶抚养未成年子女者 的免征税费待遇。 七、接收下岗职工、失业人员占60％以上的劳动就业服务企业，组织以劳务形式上岗的，2年内免征营业税。 八、加强再就业培训。要动员 ...
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企业范围内需要协调、统一的技术要求，管理要求和工作要求所制定的标准。企业标准是企业组织生产、经营活动的依据。第二章企业的标准化管理第五条邮电工业企业标准化 严重的要依法处理。第二十三条标准化工作人员必须正确行使职权，坚持科学与公正的原则，秉公办事，对因失职造成不良后果和重大损失的要追究责任。第二十四条 ...
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２．专职质量检验人员应具备一定的政治思想素质，专业技术素质和身体素质，由企业组织考核合格后持证上岗。成品出厂检验人员，必须经过岗位培训，经主管局资格认证 企业称号的，按规定撤销上述荣誉称号。获奖产品发生责任性重大质量事故或质量低劣造成恶劣影响的，原则上取消其优质产品称号。获奖产品质量明显下降，明令生产 ...
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