调入被告处。后因民政公司经营不佳，原告于1992年底在家待岗，1992年至1993年二七区民政因经营不佳部分员工已安置其它岗位工作，但原告多次找到 公司的主管部门郑州市二七区一马路劳动服务公司和调入单位上海佳佳日用化学品厂郑州市丽丽分厂的主管部门郑州市二七区民政公司均同意调动。1987年5月12日， ...
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，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省上犹县汽车站(全民所有制企业)正式员工。上个世纪 90年代 是按劳务派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是从事劳务派遣所规定的工作岗位。所以上诉人提出我们与其是劳务关系的根本于事实不符 ...
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以种种理由推诿。1998年5月12日，经上诉人法定代表人同意，被上诉人丈夫候国锋(上诉人单位员工)在向上诉人上缴的汽车承包费中扣除承包费人民币12000元给 丽华经正式调动，从中国化工六建公司调到上诉人海南化学工业总公司工作，双方形成新的劳动关系，受法律保护。此后上诉人对被上诉人的工作岗位进行多次安排 ...
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三名稽核人员，在此基础上每增加一百名员工（不足一百人的四舍五入）增加一名稽核人员；每增加五个辖属行或附属公司（不足五个按五个计算）另增加一 人员的任免。各级稽核人员按人事管理权限任免；稽核部门主要领导人的任免、调动应征得上一级稽核部门的同意，其工作政绩的考核应向上级稽核部门备案。 第十条海外行稽核人员 ...
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16日，某温州分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生 公司指控虚假报销的事实不成立;相关报销均按公司流程进行，经公司财务经理、总经理签字确认;而公司调整自己的工作岗位和薪资，则未经自己的同意，要求按仲裁裁决 ...
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酒店员工工作。2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关合作经营企业的规定决定和处理。3、管理公司派往酒店工作的职工均受 超过__________万元以上的固定资产添置、重大合同需经甲方派出的股东代表同意方可签署。第四十一条乙方不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件。第四 ...
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的争议时，也可供执法机关据以认定员工究竟有无创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还应具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务 专业技术人员在任期内未经主管部门同意的； （五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六）法律、法规规定不能流动的其他人员。 2.1. ...
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，周先生从部门经理职位降为部门普通员工，月薪由5000元降为500元。为此，周坚决反对公司的决定，他认为，自己的岗位和薪金是通过劳动合同予以明确确认 而是变更劳动合同问题。对于劳动合同的变更，必须双方协商一致，而不能由合同一方强迫另一方同意修改。新出台的《北京市劳动合同规定》明确指出，劳动合同变更以前 ...
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考勤；6．_________负责对考勤情况进行监督，包括对考勤员考勤记录的监督和对员工上班期间的纪律监督；7．上班十分钟后，考勤员须对出勤人员进行检查、 的开支必须事先征求业务副总同意后方可支付，否则公司不予报销。2．业务副总审批时必须严格把关，根据团队竞争情况灵活把握，节约一切不必要开支，把业务经费 ...
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酒店员工工作。2．酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关合作经营企业的规定决定和处理。3．管理公司派往酒店工作的职工均受 __________万元以上的固定资产添置、重大合同需经甲方派出的股东代表同意方可签署。 第四十一条乙方不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件。 第四 ...
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