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8月4日在中国香港签订英文版的固定终止期限聘用意向书,约定原告担任被告中国区合规部总监。2008年9月,双方再次在上海签订中文版的劳动合同,约定原告担任被告 监会上海局2008年11月6日关于核准原告任职资格的批复,证明银监会上海局核准了原告的任职资格;4、解除劳动合同的通知两份,证明被告单方面解除 ...
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原告放假后再也没有返厂,经被告通知后仍到被告处工作。2008年2月,双方经协商签订过一份固定期限劳动合同,故原告要求双倍工资没有依据。2003年 裁决,诉至本院要求解决。另查明,2009年9月29日,被告向原告发出一份《关于再次要求谈某同志回公司工作并接受公司处罚的函》,要求原告接函后回公司工作 ...
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。 四、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议 , 期限为 年。(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 个月)。 2、固定期限。本合同自 年 月 日起生效,至法定的终止条件出现时为止。 ...
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十五年、女员工连续工龄满二十年,员工提出订立固定期限劳动合同的,应当订立固定期限劳动合同。员工在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方 法律、法规规定的;(二)显失公平的。劳动合同条款的无效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第十五条因签订劳动合同无效条款造成损害后果的,有过错的一方应 ...
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可依据闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14.用人单位招收(录用)职工时,应当查验劳动者的身份证、 合同台帐,按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序造册,对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限,提前做好预报工作, ...
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经审理查明:原告原系被告中国区经理。原、被告曾签订期限自2008年7月1日起的固定期限劳动合同》,约定原告的工作职责为负责整个VERDER在中国的 而于10月31日与原告解除劳动合同,故原告主张年底双薪,缺乏依据,本院不予支持。原告要求被告支付竞业限制补偿金,提交《关于附加条款1不竞争的赔偿通知》 ...
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意见,法院不予采纳。上海多鲜乐食品销售有限公司认为双方签订劳动合同中约定徐某的月工资由基本工资7,000元和固定加班工资3,000元组成,结合徐某诉称其月工资 多鲜乐食品销售有限公司保管的劳动合同,对签书面劳动合同期限,应由徐某承担举证责任,现徐某未能证明双方签订书面劳动合同的事实,故徐某要求 ...
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不符合法律规定,当事人双方应尽快补签劳动合同或终止劳动关系。还规定,有固定期限劳动合同期满后因用人单位方面的原因,办理终止或续订手续而形成的事实 、法规,明确规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务。各地劳动保障部门应结合实际,在不与宪法、法律相冲突的前提下,进一步充实、完善本地区关于加强劳动合同 ...
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三人承担连带责任的诉讼请求,从一审法院查明的原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确的“在新的体制下,根据集团公司实行人事归位管理的要求, 款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放,该款项系被上诉人昆明百货大楼 ...
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三人承担连带责任的诉讼请求,从一审法院查明的原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确的“在新的体制下,根据集团公司实行人事归位管理的要求, 款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放,该款项系被上诉人昆明百货大楼 ...
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