起，请带薪产假110天”。中兆公司相关部门领导均在该假条上签署意见照准其请假内容。余影即于2001年3月离岗休带薪产假。期间，根据中兆公司的 事实的依据。 原审判决认为，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第三十四条规定：《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、 ...
//www.110.com/panli/panli_75114.html -了解详情
日开始至同年9月30日，在没有向被告厂方请假的情况下不上班，其行为属旷工行为。被告将其开除，符合法律规定，本院予以支持。原告认为自己是在治病并不是无故 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项，《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，判决： ...
//www.110.com/panli/panli_57315.html -了解详情
患病治愈出院后，既无向鸿利辉公司请假，又没有向劳动能力鉴定委员会要求鉴定，旷工时间较长，违反了《劳动法》有关劳动纪律的规定。鸿利辉公司对黄晓勤作除名 请求鸿利辉公司支付医疗费是符合《中华人民共和国保险条例》第十三条关于疾病、非因公负伤、残废待遇的规定：工人与职员疾病或非因公负伤，在该企业医疗所、医院、 ...
//www.110.com/panli/panli_53721.html -了解详情
月30日起60日内申请劳动仲裁，其于2011年5月30日申请仲裁已超过仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼 公司在长假合同前没有给予黄XX奖金具有合法性和合理性。四、关于证人出庭作证。根据民诉法第70条的规定，证人除非确有困难不能出庭作证，并经法院认可， ...
//www.110.com/panli/panli_49837743.html -了解详情
诉讼时效的问题，本案系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日， 没有法律依据，不予采信。综上所述，本案经一审法院审判委员会讨论，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...
//www.110.com/panli/panli_42408056.html -了解详情
诉讼时效的问题，本案系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日， 没有法律依据，不予采信。综上所述，本案经一审法院审判委员会讨论，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...
//www.110.com/panli/panli_42407644.html -了解详情
月工作25天，合计工作146天，按《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中季工作日62.5天/季计算，多工作21天， 予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”的规定，被告单位应当支付原告21天 ...
//www.110.com/panli/panli_39179496.html -了解详情
2005年6月张华请假离厂，后多次到单位要求上班，由于被告不能提供张华收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的证明，故对被告关于双方已经解除劳动关系的 张华。2005年6月份以后，单位一直没有给原告安排工作，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按月发给劳动者伤残津贴，原告张华为五级伤残，应按照其本人 ...
//www.110.com/panli/panli_36882975.html -了解详情
执行。被告在《机加工经济责任制考核办法》中对加班工资的计算有详细的规定，原告提供的证据也可显示被告对职工加班报酬有考核计发制度。2011年5月16日到5 ，鉴于本案的实际情况，可予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、中钢集团西安重机有限公司支付姜玉飞2010年带薪 ...
//www.110.com/panli/panli_35506725.html -了解详情
制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表； 劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，经合议庭评议，判决如下：驳回原告一拖（ ...
//www.110.com/panli/panli_24828156.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务