员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理 元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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起被告未发放原告工资。2009年4月9日原告向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发2009年1月工资53056元及赔偿金13264元、补发2009年2 、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、 ...
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员工；7、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告XX（中国）投资有限公司辩称，本案系争劳动合同因原告主动辞职而已解除。劳动合同法规定，劳动者提前 此后再谈。原告于2010年1月15日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复双方劳动关系，并按61957.13元/月标准支付2009年11月 ...
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被告出具职位调遣规划通知函，通知被告“因您所在部门正在根据工作岗位的重要程度以及员工的技能、知识、能力、经验，进行重新调整，而您的岗位将于2009年7 空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他职位，或就任何其他方案 ...
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中包含有加班工资，原告又没有加班的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需支付原告 9月份的工资。2009年12月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；2、支付2009年3 ...
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他再做一段时间，但是我因家里有事必须要3号走，但是不批快到期了公司都没有回答我，我可不可以走，如果不给我走怎么办，如果自己走了，公司不给工资呢？该 3.2新入职员工必须在公司做满2个月以上，才有权利申请辞工。同时，员工辞职必须提前30天填写《员工离职申请书》，经权责人批准后，方可办理离厂手续，再结算 ...
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公司员工，购买该房屋是公司对员工的福利，但是条件是要在公司工作一定的年限。办理完银行借款后，黄新华没有还钱就已经离职，所以万地公司将房屋收回 买卖合同未履行为由作为拒绝履行借款合同义务的合理抗辩。由于黄新华违约，万寿路支行提前收回贷款，黄新华应赔偿万寿路支行利息损失及律师费损失。万地公司作为保证人对黄 ...
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公司员工，购买该房屋是公司对员工的福利，但是条件是要在公司工作一定的年限。办理完银行借款后，杨新民没有还钱就已经离职，所以万地公司将房屋收回 买卖合同未履行为由作为拒绝履行借款合同义务的合理抗辩。由于杨新民违约，万寿路支行提前收回贷款，杨新民应赔偿万寿路支行利息损失及律师费损失。万地公司作为保证人对杨 ...
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收入。2006年9月25日，高天琦(乙方)与人保湖南公司(甲方)签订了《员工培训协议书》，于2006年9月24日-2006年9月30日参加中国人民财产 劳动合同法》实施之前，按照当时法律法规，对劳动者违约提前解除劳动合同或擅自离职而由劳动者承担违约金没有禁止性规定，本院与原审法院对其效力问题认定一致， ...
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合同终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化现象严重，没有规定不签劳动合同的责任和事实劳动关系，过短的申请仲裁时效和一裁两审的劳动争议处理制度存在不少弊端， ，同样是对未离岗职员利益的一种伤害。不能胜任工作的员工离职，却要让积极努力工作的员工承担额外支付的损失，是不合理的。这种额外的支付会转嫁到 ...
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