劳动合同，劳动合同的用工主体是郑州水晶股份有限公司中牟分公司而非郑州水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三 、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条规定，劳动 ...
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。2、被上诉人于2007年8月达到法定退休年龄，其与上诉人之间的劳动关系终止，此后双方的权利义务并非劳动关系，不属于劳动法的调整范畴，所以上诉人与被上诉人之间 的规定而不应适用劳动合同法。3、上诉人是否应参加基本养老保险，国家对此无强制性规定；且上诉人已参加农民养老保险，也不应再享受基本养老保险待遇。 ...
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用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 但是，根据本律师掌握的情况 的保护力度，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，这部法律在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，增加了用人单位人力资源的管理成本。 ...
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云根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查玉贤、黄天成、徐秀云，被诉人县工业 发展局的职工，形成了事实上的劳动合同关系。商水县工业经济发展局未按《劳动法》和当时政策的规定解决善后安置工作，且在庭审中，商水县工业经济发展局也未向法院提供 ...
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缴纳。五、梁元球达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。六、如遇国家调整伤残津贴，以国家调整后的标准执行。原告方圆 劳动关系，由原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用。因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序，且用人单位一次性支付上述费用无相关法律规定 ...
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（以后每年可根据有关政策调整）。四、被申请人按政策为申请人缴纳社会保险至退休年龄止。五、申请人要求裁决被申请人赔偿申请人伤残津贴452 923.70元不予支持 《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》、《湖南工伤职工配置辅助器具管理办法》的有关规定进行处理。 ...
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除仅支付了原告左手伤后住院医疗费用外，未按国家规定支付原告工伤待遇，亦未给原告缴纳社会保险金，根据《劳动法》第七十三条、《国务院工伤保险条例》第 漯河铁路中学并入漯河市外语中学，原告仍在合并后的学校从事木工工作直到2008年达到退休年龄。 再查明：原告主张1989年在工作中致左手受伤系工伤，被告应给予 ...
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理应享有公司员工同等待遇。我今年54周岁,距离法定退休年龄仅有6年，依据全国人大常委会修订通过的相关法律规定，公司应当依法与我签订无固定期限劳动合同 和职业道德。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观 ...
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就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗 工伤保险待遇由经办机构支付。未达到法定退休年龄的五级至十级工伤职工，由用人单位按照本办法第二十三条、第二十四条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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特殊情况的安排： 第十七条 本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行《劳动法》规定的标准，并依下列要求处理相关事宜： （一）乙方事先提出加班加点理由， 个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。 员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未 ...
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