表示。当然劳动合同有其特殊性，按照我国有关劳动法规的规定用人单位录用员工后应到劳动行政管理部门办理招工录用手续，他们认为这只是我国劳动行政管理部门对劳动力流动管理的一种行政管理手段，并不是劳动合同成立的必要条件。因此录用通知书完全符合要约法律构成要件，从法律性质上讲是一种要约。 基于录用 ...
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表示。当然劳动合同有其特殊性，按照我国有关劳动法规的规定用人单位录用员工后应到劳动行政管理部门办理招工录用手续，他们认为这只是我国劳动行政管理部门对劳动力流动管理的一种行政管理手段，并不是劳动合同成立的必要条件。因此录用通知书完全符合要约法律构成要件，从法律性质上讲是一种要约。 基于录用 ...
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问题 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内 为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定： ...
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贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内 为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定： ...
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机构办理就业登记。 就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由 人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记： （一）被用人单位录用的； （二）从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的； （三） ...
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审核同意后一次性拨付到位。七、职业介绍机构收费管理公共职业介绍机构或机关事业单位开办的非营利性职业介绍机构的有偿服务项目，其收费标准实行政府指导价，按照国家和 并接受当地物价部门、求职者和社会各方面的监督。附件１：用人单位录用职工备案表（略）附件２：用人单位录用职工备案名册（略）二ＯＯ二年四月二十九日...
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月22日招用身份证姓名为徐XX的员工，该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为 的根本原因。依据《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管的规定，裕华皮革 ...
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劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 ，还需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。 误区二：试用期长短单位说了算 纠正：试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 《劳动法》第21条规定 ...
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取报名费、面试费、保证金、培训费眼花缭乱的费用名称骗你没商量。事实上，许多单位以风险金、培训费等名义变相收取求职者的抵押金。有的甚至以某企业、某公司名义 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 ...
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人：填表日期：附件3：2011年应届专科毕业生办理上海市居住证紧缺专业推荐表填表单位（公章）： 建议在《目录》（见附表）中新增专业 序号 专业名称 专业 》的，须具备下列条件。（一）个人条件1．本市行政区域内注册登记用人单位录用的2011届非上海生源应届普通高校本科及以上学历毕业生。2.符合本市重点 ...
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