另一方面也可使劳动者主体意识到侵害自身的违法行为的发生，从而主动向劳动监察主管部门申请监督检查，从而加大的劳动监察的针对性，使劳动监察有的放矢，有效保障 相应的完善。 （一）规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的基本义务，同时明确相应的程序。 劳动者进入用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订 ...
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说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定 2月20日的退工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及25％ ...
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无劳动关系为由拒绝承担工伤责任。 2009年4月，张兰花向江西省赣县劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请。劳动争议仲裁委员会以张兰花存在欺诈、双方的劳动 劳动合同签订率过低的问题。但是，通过劳动合同建立劳动关系和督促用人单位订立书面合同不是两个相互矛盾的问题。在承认口头合同效力的情况下，可以 ...
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说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定 2月20日的退工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及25％ ...
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退休事宜，还不能注销公司。公司有个老员工W也是之前国营单位的，在L司岗位是办公室主任兼采购，其实没有什么事情可以做，就是偶尔办理社保和买办公用品，公司两 说不涉及财产不予立案。不久L司就收到仲裁申请，W要求L司支付未签合同双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂劳动法 ...
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商丘商都法医临床司法鉴定所鉴定，原告构成1级伤残。此后原告向宁陵县劳动仲裁委员会申请仲裁，宁陵县劳动仲裁委员会作出宁劳仲裁案字（2009）04号裁决书，其 对宁陵县劳动仲裁委员会的裁决不服，于2009年12月4日向本院提起诉讼。另查明，原告2007年的平均工资为542.12元。本院认为：被告单位按照 ...
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，一是将金加工车间职工派至君禾铝业公司工作，二是到公司其他车间从事相应操作工岗位。经协商，原告等人同意去君禾铝业公司上班，并于2009年 。原告不同意。后于2009年11月27日向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告违法解除劳动合同；支付经济补偿金10 000元。该委于2010年1月 ...
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申诉时，双方是否存在劳动关系；2、被告每月领取的450元是什么性质的款项；3、被告的各项申诉请求是否符合法律规定；4、被告申请仲裁是否超过法定期限。 壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井无须承担劳动法上用人单位的义务。经合议庭评议，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条 ...
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了张贴。原告于2009年3月25日离开被告公司。2009年4月8日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付拖欠2009年2月、3月工资8,000元及25%的补偿金 。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲， ...
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、刘宗彪出庭作证。以此证明原告与被告存在事实上的劳动关系。2、本人身份证及仲裁裁决书。以此证明本案已经劳动仲裁。3、2002年焦信证券元旦过节费及就餐人员明细表 2、焦作信托投资公司的人员接受名单、考勤表、工资表。以此证明被告是新设立的单位，与焦作信托投资公司没有继承关系，原告不在接受人员名单之列；3 ...
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