一、关于补偿范围和对象问题 1．凡是经劳动部门批准招收的轮换工、计划内临时工，按照国家规定的工资标准领取工资的，可列为补偿对象。其他各类临时工，均不在 统筹的，由统筹基金中列支，没有参加统筹的由“三资”企业解决。 6．领取待业救济金的城镇待业人员，在领取救济金期间，每人每月补偿6元，从待业救济金中列支 ...
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不得与国家现行法律、法规、规章、政策相违背。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准 在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)精神办理；事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《 ...
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但不得与国家现行法律、法规、规章、政策相违背。请病假六个月以上的职工，可以缓签聘用合同，病假期满后，应按规定及时商签聘用合同。此前被批准 处理意见的通知》（劳社部发[2001]13号）精神办理；事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题的 ...
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）、价格补贴、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用），易地安家补助费，职工退职金，６个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬费，抚恤费，按规定支付给离退休 福利费”项目。２．内河运输企业后备船员（包括待分配船员），在岸待命期间发生的工资和职工福利费，如能直接计入各船舶类型（或各船舶，下同）“运输 ...
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你出现孕期不适、并发症或需要保胎，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。六、相关法律链接1、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工 。三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。七、对于领取独生子女证有何优惠条件1 ...
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到，想向公司申请病假遭到拒绝；之后抱着和公司协商的态度，请求特殊假期，其特殊假期期间，相关社保由自己缴纳，并不要除法定产假之外的工资，希望公司能够在 再次遭到拒绝，对此不甚了解，进一步和公司协商，但公司给予要么按时到新办公场所上班，要么就立马辞职走人的无理答复，对此情况，我希望能够有律师解答我的提问。 ...
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只叫我们填上上个人信息以及盖手印，签订后合同一直未给予本人。后来用工方违法，试用期违法，有7个月之长，病假期间又要求本人办理离职。本人要求给予本人那份，始终不给，周旋再三，拿到手之后，发现是刚填写上的，工资被填上最低工资，然后用工合同变为三年，职位变为员工 ...
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你好，请问我2012年11月因患病做腹腔镜手术休病假近半个月，期间公司未发1分工资，因为还想继续在那干这件事就不了了之，现在我预计于2014年下半年辞职，到时候再告公司还有时效性么？需要什么资料？我在公司财务室工作可以拿到当月的工资表，还有我在二级医院住院的证明，用这些可以么？...
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有关于病假期间发放的工资不得低于最低工资的80%，详情问这80%是扣掉了社保和公积金以后到手不得低于80%，还是在未扣除掉社保及公积金之前的80%。...
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各位律师： 你们好！首先很感谢打开这封信息！ 情况是这样的：我妈妈是临时工协议工，工龄8年左右，工资1000元左右。今年10月31号因为腰间盘突出严重本来医生建议开刀但还是保守治疗在家开始休息病假在家，至今仍在家.想问期间的劳动工资怎么算呢？ 万分感谢！！希望各位律师能快点给予详细的回复，谢谢！！...
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