我跟公司没有签劳动合同，我在公司上班两个月，觉得这工作不适合我，现在想离职，但是公司却以人手不足为理由拒绝我的辞职要求，因为害怕员工领了工资自离公司甚至拖欠发放工资，9月份的工资11月中旬才发。他们这样做是不是侵犯了我们的个人权益，我该怎样做才能正常离职？请帮帮我吧，真不知道该怎么办...
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员工，定制短、长袖各三件，西装外套一件，裤子两条。 就在上个月，负责工资结算的人宣布，将在十月份开始扣服装费用，每月扣800元、两个月扣完。“怕 ，“但没有强迫员工购买。”宋小姐猜测发帖一事系离职员工所为。 宋小姐称，她自己并不了解帖子中提及的强行扣费等情况，公司有专人处理此事。随后，她拨通了经手此事 ...
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被她处罚或开除。因为当时（2006年-2007年间）该人事总务制定的工资标准是操作工人到手的工资大概800-900元，为公司节省了一大笔开销，被公司升任为 的想法。 请问律师先生，对待像这样欺上瞒下，结党营私，极大的破坏了员工的工作积极性的人，我们该如何用法律的手段保护自己呢？ 恳请您指点迷津！谢谢！...
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被她处罚或开除。因为当时（2006年-2007年间）该人事总务制定的工资标准是操作工人到手的工资大概800-900元，为公司节省了一大笔开销，被公司升任为 的想法。 请问律师先生，对待像这样欺上瞒下，结党营私，极大的破坏了员工的工作积极性的人，我们该如何用法律的手段保护自己呢？ 恳请您指点迷津！谢谢！...
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房地产公司任人事主管一职，三个月后离职，但他利用职务之便拿走了劳动合同，起诉要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。4月1日，邵阳市双清区人民法院审结 被告某房地产公司从事人事主管工作，主要负责人事档案管理和工资发放等。2014年8月，艾某因工作失误，错发公司员工工资。9月，艾某被某房地产公司辞退，双方 ...
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倍工资。某公司则辩称：张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定 的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明，容易被用人单位减低或者克扣工资，容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和 ...
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同意于2011年1月31日解除劳动合同；2、甲方（方优公司）同意支付乙方的工资至2011年1月31日止；3、甲方同意为乙方缴纳社会保险及公积金至2011 情况，为证明上述主张其向法院提交了2009年1－2月、2010年9月员工在线签到系统记录及2010年9月5日加班往来邮件予以佐证。其中，在线签到系统 ...
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与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会 受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理 ...
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我在中山，想咨询一下如员工失误而令公司造成经济损失¥2000，可以在他工资扣回吗？他6月29已离职，但工资会在8号发放。公司能要他承担多少部分的损失？他工资是2500元／月。谢谢...
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一样。现在想提出辞职，但是发现，老板对之前的员工辞职都找各种理由不给发放工资。所以之前的员工离职基本都没有拿到工资。鉴于此，现在想咨询以下是否可以当作仲裁的 中体现出来。 3、每周工作时间为6天7.5小时，周六是不是应该算加班的？ 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的 ...
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