培养体系。4、坚持人才开发机制创新的原则。按照社会主义市场经济体制的要求，加快干部人事制度改革和人才市场建设，深化科技体制、教育体制和收入分配、社会保险制度改革， 岗位定酬，按任务定酬、按业绩定酬，建立不同序列的岗位工资制度，激发各类人才的积极性和创造性。企业要研究制定专业技术人员、管理人员收入与工作 ...
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内的计划生育技术服务(手术项目须在执业许可范围内)。(三)规范运行机制。1.规范人事管理工作。政府举办的乡(镇)公立卫生院要按照《成都市农村乡(镇)公立卫生院建设 职工基本生活所必需的收入，原则上以当地政府规定的最低工资标准为基数；岗位工资以岗位工作职责、复杂性、社会影响、风险和资格等因素设置，主要 ...
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岗位合同；对考核不合格者，不予签证岗位合同。(4)结合劳动人事制度的改革，企业要建立岗位工资试岗、上岗、下岗的动态管理制度。无岗和编外人员不实行 管理工人考核由各级工人考核委员会负责。1．各省、自治区、直辖市及计划单列市建设行政主管部门应会同当地劳动部门对工人考核工作进行组织、指导和协调。2．各级建设 ...
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地进行计划、投资、财政、税收、金融、价格、工商行政管理、物资、商业、外贸、国有资产管理、人事和劳动工资等方面的改革。社会各有关方面都应依照《中华人民 为新招人员办理录用、合同鉴证、养老保险和待业保险等有关手续。对一些艰苦工作岗位，企业可本着先城镇后农村的原则确定招工条件；招收农村户口的，按照省政府有关 ...
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管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变 技术改造项目招标监管工作的通知》(国经贸投资[1999] 1162号)进行招标。国务院有关行政监督部门依法对招标投标活动实施监督，依法查处招标投标活动中的违法行为。 ...
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管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变 技术改造项目招标监管工作的通知》(国经贸投资[1999] 1162号)进行招标。国务院有关行政监督部门依法对招标投标活动实施监督，依法查处招标投标活动中的违法行为。 ...
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根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5级督导级6-9级员工级10-13级4．特殊津贴经批准的特殊 的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。10．2 员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。10．3 ...
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根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5级督导级6-9级员工级10-13级4．特殊津贴经批准的特殊 的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。10．2 员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。10．3 ...
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技术人才资源量占全省专业技术人才资源总数1378229人的9.99％。全市人才资源按行政管理层次分布，中央、省属在宜单位占22.89％；市直单位占25.3％ ；到乡镇企业工作的，按所在单位规定的岗位工资水平上浮，平原地区上浮1级，山区上浮2级。对分配到乡镇企业、三资企业、民办科技经济实体的大中专毕业生 ...
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有关政策（一）对参加定向培训的人员在学习期间，享受机关在职人员同等工资福利待遇，工龄连续计算，人事行政关系由所在部门管理，不占编制。培训教育结束后，如机关有 退休的机关工勤人员，从办理退休手续下月起，可按本人距法定退休的年限一次性调整岗位工资；提前1-3年的，增加一档；满3年不满5年的，增加二档；满5 ...
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