年上位机开发，这次我面试上位机的，总工程师说，要做下位机，说只要我想去学，下位机，是没有问题的，试用期是5000工资，转正为6000以上。现在我发现我不 机，如果公司让我离职，请问试用期要提前通知公司吗？我2013年9月22日签试用期合同，如果2013年10月9日，让我离职，请问应该结算我多少钱工资？...
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离职，之后就没去上班。我是对当时面试我的人提出的离职。她在公司算个小领导。公司老板下面她最大。 他们公司是用QQ做联系工具。我是在公司的QQ上说的 提出不来的时候她并没有说要我写离职报告。而且我理解的“7天内是互相观察期”实际就是6天。 请问我这几天的工资是否可以拿到？不是规定试用期工作只要工作了1天 ...
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试用期内工作了一个月离职，没有签订试用合同，不给我发工资可以维权吗我手头上只有短信能证明我在那边上班了，无法提供上班天数，在那边公司有内部QQ来通讯，内部QQ是上下班打卡的凭证, 今天又跟单位沟通了，单位经理说（按公司规定试用期不满一个月提出辞职，是不发工资的。我有录音跟短信。还是没有要到工资。...
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您好！我在公司做了三个月（试用期），在试用期内离职，有签订合同和保密协议书，交接手续也办好了，现在老板总是找借口拖欠我最后一个月的工资，已经拖欠两个月了，后来说这个月给，等到时间去问，又说要我亲自去签订离职协议书才给。期间公司没有正式办过入职手续，也没有为我买过任何 ...
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的协议。工作了半个月之后，我提出辞职，因为试用期合同上有规定，试用期不合适可以辞职。在我要求工资结算的时候，该公司对我说我只有两个选择，1：签订两年合同，发 ：我不要工资，就可以离职了。 当时我一个女生，我挺害怕的，我就选择了第二种，可是他们这样的行为，太欺负人了，这半个月来，他们没有给我任何培训，更 ...
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份假单是2—5号，第二份是7—9号（齐全），6号（交第一份假单没有收据忘记去盖医院的章）和10号是本来班表的休息，7号打电话给经理，但 并且我需要赔偿公司的一些什么损失吗？还有之前上级跟我们说3月份的工资是1800（试用期工资是1000）如果可以拿回3月份工资的话，公司应该发1800还是1000元呢？...
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本人2010年5月进入一家公司，试用期一个月后公司一直未签订劳动合同。我余同年11月30日离职。在公司的工资算法是底薪750+提成，离职后公司不付我11月份工资，说我没有一个月以后再走。我是书面离职报告后5天走的。后我去仲裁，公司知道后 ...
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开始老板说这是快餐公司,我们的责任是文职工作,兼做客服经理,不需要跑业务,等等，并说做满7天就开始计算工资,并将这7天工资一起计算了,试用期3个月,期间不 给他说我们不去了,他同意,我说我们的工资还是和前几天离职的同事那样计算吧?他也同意,并没有叫我们去交接工作(其实其中也无工作可交接)．于是从１９日 ...
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,今年七月九号在福州一家户外拓展公司正式上班，但是经理没跟我们说有什么观察期一周，并明确出团补助是五十一天。但是后来签试用期合同的时候，老板硬是扣了 除了。然后安他的说法所有的出团费他都不用支付，而且我们的工资是六百五，医保社保什么的福利统统没有，（转正后也是六百五的底薪加上一些零零碎碎的补助之类的， ...
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关系为由驳回了林生的仲裁请求，收到裁决时我们确实很沮丧，但是我们并没有灰心，因为我们始终相信法律是公正的，我们相信法院一定能查明事实，作出 受到劳动合同的限制，因为劳动合同法规定，试用期员工提前三日通知公司即可离职，正式员工提前三十日书面通知公司即可离职，且无需征得公司同意。签订书面劳动合同便于确定 ...
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