内部分配的具体实现形式。允许事业单位在职务科技成果转化的收益中，按照有关规定提取一定比例，用于奖励项目完成人员和有突出贡献人员；允许事业单位以年薪制 争议仲裁制度及其工作机制。市县人事部门要建立人事争议仲裁机构，及时受理和处理人事争议仲裁案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。4、建立完善事业单位 ...
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内部分配的具体实现形式。允许事业单位在职务科技成果转化的收益中，按照有关规定提取一定比例，用于奖励项目完成人员和有突出贡献人员；允许事业单位以年薪制 争议仲裁制度及其工作机制。市县人事部门要建立人事争议仲裁机构，及时受理和处理人事争议仲裁案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。4、建立完善事业单位 ...
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奖励表彰的人员；指导和协调全省的政府奖励和表彰工作。(九)根据中央有关规定，拟定和执行军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究 技术人员培训教育的组织工作，努力发展壮大我省人才队伍。(七)流动调配处(云南省人事争议仲裁办公室)研究拟定流动调配政策、法规并组织实施；管理全省人才市场，指导 ...
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要依照法律程序进行。政府人事部门对聘用工作要加强管理、检查、监督，建立健全人事争议仲裁制度，进一步完善、发挥人才市场的作用，积极为聘用制创造条件、打好 、建立科学合理的事业单位考核评价制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员不同特点的 ...
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人才社会化服务体系建设，充分开发人才资源。逐步建立人事争议仲裁制度，及时、公平、合理地处理人事争议，保护争议双方的合法权益。按照人才服务社会化的原则， 发展需要，自主决定本单位不同职务等级的任职条件和比例。科研机构在国家规定的行业要认真执行执业资格制度。11、建立公开招聘制度。科研机构要制定规章制度， ...
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制度，经考试、考核后，择优聘用。应聘卫生技术岗位必须具有相应的专业学历或规定的资格条件，非卫生专业技术人员不得参加应聘进入卫生技术岗位工作，已在卫生技术 争议处理工作，及时办理合同鉴证，协调处理人事制度改革中出现的人事争议，依法保护双方的合法权益。要认真研究和解决改革中遇到的各种问题，促进卫生事业单位 ...
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人才社会化服务体系建设，充分开发人才资源。逐步建立人事争议仲裁制度，及时、公平、合理地处理人事争议，保护争议双方的合法权益。按照人才服务社会化的原则， 发展需要，自主决定本单位不同职务等级的任职条件和比例。科研机构在国家规定的行业要认真执行执业资格制度。１１、建立公开招聘制度。科研机构要制定规章制度， ...
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因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当按照有关国家公务员条例和人事干部管理条例进行解决和处理。装饰公司不是国家机关，徐某在进入工程局 被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者 ...
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向公司申请辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范 ...
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遂中止审理。2011年3月18日，行政复议及行政诉讼程序终结后，邵东县劳动人事争议仲裁委员会恢复审理，唐良进遂变更及增加仲裁请求，将要求支付一次性享受 差额26 400元的理由不成立。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条规定，一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照职工工伤发生之日的年龄、伤残等级及 ...
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