.21元，共计34,986元；支付二原告分别连续工作22年、18年，每年一个月基本工资（按2008年养老保险月平均缴费工资1257元计算）的经济补偿金 查明，被告祁东县个私协会系依法登记的社会团体法人，根据《湖南省个体劳动者私营企业协会章程》（以下简称《个私协会章程》）规定，个私协会会员出自个体工商户 ...
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颁发了《中华人民共和国民办学校办学许可证》。为查询被告同济月嫂公司的企业登记信息，原告徐志芳支付查询费人民币50元。本案的争议焦点：1、涉案合同是否属于特许 “两店一年”是特许人拥有“成熟的经营模式”的衡量标准之一。因此，特许人是否拥有两个经营时间超过一年的直营店，以及是否拥有注册商标等经营资源，将会 ...
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。外国人的劳动合同关系处理大体两大原则： 1、有合同约定的，按合同约定； 2、没有合同约定的，参照我国劳动合同法有关规定执行。 企业并购的成本分析 在企业并购中 月支付；不满半年的，按半个月支付。经济补偿金的计算基数不高于劳动合同履行地的月平均工资的2倍，且计算的年限不长于12年。b. 2007年12 ...
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个年度目标责任书是该合同的附件或组成部分。其三、假设2010年度和2011年度的两个年度目标责任书是该合同的附件或组成部分，那么签订日期应该是在2010年 的条件，用人单位没有与劳动者签订劳动合同就应当依法支付给劳动者双倍工资。因此，被告应当向原告双倍支付2010年12个月的工资差额50685.50元 ...
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本案中，机械厂在史某离职当时没有支付补偿金，史某在离职两天后即到与机械厂有竞争关系的企业就职，而机械厂在史某离职一个月即将届满之时才向其发出 根据史某在机械厂工作10个月的总收入2.64万元，按2.64万元的100倍计算出违约金264万元。事实上，史某在机械厂工作时，每月领取的工资为2500元，264 ...
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打卡里，其余的发现金，这样能避税，多好。”如此有诱惑力的工资“两发”，成为企业和员工之间的“默契”。但是，一旦双方“分手”，员工很可能要不到现金部分 对该条款说“不”。 现金补偿不能代替保险 现象：目前，很多单位为逃避为员工支付保险的义务，和员工签订“同意书”，要求员工自愿放弃保险，而领取现金补偿。 ...
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法学的研究长期徘徊不前，而且对商法学的一些基本理论问题也一直没有取得共识。2001年9月，中国法学会商法学研究会宣告成立，从而标志着商法作为一个独立法律 公司机关的组成体现了职工对公司管理的民主参与。国有独资公司和两个以上的国有企业或其它两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，通过职工代表大会和 ...
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公用企业的价格不得不受控于政府。然而要使政府对公用企业的管制产生对社会有益的效果，需要满足两个前提条件：一是政府是理性的政府，可以做到对公用企业 对职工的福利待遇除了免费午餐外，还有许多许多：增长速度远高于社会平均水平的工资薪金、超高比例的住房公积金、过年过节数额不菲的红包，等等。[19]据统计，目前 ...
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2个月，一天之差，试用期可相差4个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险， 月工资呢？ 风险分析 两种解除劳动方式经济成本相同：提前30日以书面形式通知的，劳动合同30日届满后解除，这30日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个 ...
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关联交易，许多母公司利用其控制、支配条件，对子公司拥有巨额的债权，如果我国破产法没有相应的解决这一问题的规定，一旦子公司破产，母公司反而还可以作为债权人参与破产 开办单位的出资义务，在法律上就应将投资单位与其所申请开办的企业当作两个各具企业法人资格的民事主体来对待。换言之，南油公司除了在申请开办南环 ...
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