事业费。现就改革工作提出如下意见：一、改革的目的与要求1、开发研究单位实行有偿合同制的改革是以多出成果、多出人才、多创社会经济效益为出发点。改革 积极创造条件，增收节支，逐步做到以技术性收入为主，逐步改善集体福利和科技人员的生活待遇。4、要按照科研规律和经济管理的办法进行科学管理，建立健全各项责任制和 ...
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八、对已进入企业再就业服务中心的合同制职工，合同期满即应解除劳动关系转为失业；已有稳定岗位或稳定收入的(如已领取营业执照、或在新用人单位工作半年以上、 ，不符合领取失业救济条件的享受社会救济；到退休年龄后享受养老保险待遇。 九、已进入企业再就业服务中心的国有企业下岗职工，自愿出中心的可以将其未享受完 ...
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，单位应及时填报《职工增减基本情况表》，报市社保局调整缴费金额。 第九条本《暂行办法》实施后，原机关、事业单位已缴纳养老保险基金的合同制工人，其养老 五条工作人员退休后，社会基本养老保险个人账户储存额支付完毕时，按其个人账户计发的养老金在统筹基金中支付，直至死亡。 第四章社会基本养老保险待遇的计发第十 ...
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的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应当与其签定聘用至该人员退休的合同。原有职工首次签定聘用合同和续签合同的，安置到事业单位 ”就是本实施意见实施后，面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的合同制人员，严格执行聘用合同管理的有关规定。聘用期满后，双方可根据自愿的原则和 ...
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统一纳入地方失业保险，按规定享受失业保险待遇，原所在单位没有办理失业保险的，要在解除劳动关系时给予补办。职工与企业解除劳动关系后，应当及时办理养老保险 。在劳动用工上，要充分引入竞争机制，择优上岗，能进能出。对聘用职工全面实行劳动合同制。在干部人事管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，实现身份管理向 ...
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或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业 ，经贸委(经委、计经委)、计委、财政、银行、劳动、审计、税务、国有资产管理、土地、工会等部门和单位参加的工作机构，统一负责组织、协调、解决实施企业 ...
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标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知 单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行 ...
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及省、市人民政府（以下简称政府）劳动法规和政策，聘用______（乙方）为合同制职工，双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，并 月工资____元；试用期满根据乙方____元。以后按企业工资制度调整工资。 （2）计件工资。按乙方岗计件单位及完成情况计发计件工资。 2．甲方每月如期以 ...
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材料。迁移落户后的失业职工，由迁入地失业保险机构重新进行失业登记，并具体负责其失业救济和再就业服务工作。 十、用人单位招用的农民合同制工人，终止或解除 时，由失业保险机构出具证明，凭证办理离休、退休手续后，移交养老保险机构按照有关规定享受养老保险待遇。失业职工享受失业救济期限届满仍未再就业，符合社会 ...
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材料。迁移落户后的失业职工，由迁入地失业保险机构重新进行失业登记，并具体负责其失业救济和再就业服务工作。十、用人单位招用的农民合同制工人，终止或解除 年龄时，由失业保险机构出具证明，凭证办理离休、退休手续后，移交养老保险机构按照有关规定享受养老保险待遇。失业职工享受失业救济期限届满仍未再就业，符合社会 ...
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