在本溪某企业上班两年时间。一：单位给员工交五险，其中大额医疗保险只开户，交我个人的费用，企业欠费；失业保险断档，没有交满年。二：我于8月25日提交离职申请，部门领导批准，并同意我当天离职，但人力部门领导下达命令不给我开资，这是否违劳动法，（单位签订劳动合同时，就 ...
//www.110.com/ask/question-2816758.html -了解详情
你好，请问员工想离职，企业以影响生产为由不予批准，并不结算工资合理吗？...
//www.110.com/ask/question-2298494.html -了解详情
员工合同未满离职，企业能否按公司制度扣除所报销的路费，当时来报到，一共报销了大概300元路费。 另外，入职培训费用（包括军训服装、授课、教材、被褥）能否按公司制度扣除，大概500元...
//www.110.com/ask/question-1909990.html -了解详情
在我离职的最后月工资（即5月份的工资扣除500元）。我月工资是税前2800RMB，请问这种做法合理吗？是不是劳动法有规定企业每月最多只能扣员工工资的5%啊？很急需各位律师的帮助，恳请各位帮帮忙。...
//www.110.com/ask/question-1692358.html -了解详情
在我离职的最后月工资（即5月份的工资扣除500元）。我月工资是税前2800RMB，请问这种做法合理吗？是不是劳动法有规定企业每月最多只能扣员工工资的5%啊？很急需各位律师的帮助，恳请各位帮帮忙。...
//www.110.com/ask/question-1692356.html -了解详情
员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1229860.html -了解详情
的维权意识也非常强，综合考虑之后企业只好 采取“隐性裁员”的做法。金融风暴过后，这种做法一直得到“推崇”，那么作为员工在遇到这种情况后应该怎么办呢? “隐性裁员 让职工自己提出辞职。只要是职工自己辞职的，企业收到职工的辞职信，你离职，这就是合法的，甚至企业不需要给职工支付相关的违约补偿金。” 律师指出 ...
//www.110.com/ziliao/article-315881.html -了解详情
从去年的7月13号正式在一家国企汽车厂实习，岗位是一线员工，我是根据学校的实习安排来的，我自己本人没有和企业签订劳动合同，现在马上我就毕业了。因毕业原因需要回 但是公司非要学校发邮件，但是学校不发，企业就不给请假，我现在也不想继续在这发展了，请问我现在自动离职不办理离职手续，我能拿到我这个月的工资吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1070251.html -了解详情
2012年2月正常离职，并已交接完毕。我在公司的时候，公司就有这样的规定，离职员工的工资要离职三个月后发，本应这个月发我工资，现说我办手续是有一半别人代办的，再拖一个月，这个我该怎么办？（其企业在当地是前三的企业）...
//www.110.com/ask/question-1006430.html -了解详情
，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效考核评价按百分数得出一个评分，例如某员工的基本工资是2000元，绩效工资基数是3000元，如果本月的考核得分是90%，则本月 领我去年一年的年绩效工资（即全年12个月被扣掉的绩效工资），对方却以我提前离职为由拒绝发放给我，请问律师，对方这么做是否合法？...
//www.110.com/ask/question-944467.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务