、企业单位不同特点的科学分类管理制度和竞争激励机制，促进国家公务员、专业技术人员和企业经营管理人员三支队伍建设。(一)划出的职能1．将机关、事业单位社会保险管理 工作人员的考核、任免、调整、调配、奖惩等管理工作；负责厅内工人技术岗位等级考核的有关工作；承办厅内工作人员退休、辞职、辞退手续；负责厅机关及 ...
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或合理化建议取得的留给本单位的效益、技术咨询等收入中提取一定比例，作为“企业技术开发基金”。(4)墙体改革中粘土砖附加费收入中，提一定比例，作为“新型墙体 －加强基层管理人员的岗位培训，逐步实施持证上岗制度。各种适应性培训应加强针对性，实用性，注重实效。－－加强工人培训工作。制定工人考核实施细则，明确 ...
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法律（1）条第二十一条工会协同企业、事业单位做好劳动保护工作，参与安全检查，发现重大事故隐患和职业危害或者违章指挥、强令工人冒险作业等严重危及职工人身生命安全 劳动合同的；（二）未征得本级工会、上一级工会同意，调动工会主席、副主席、委员的工作岗位，或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员任期劳动合同， ...
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体制要求的事业单位人事制度的必然要求，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和各项社会事业的发展具有 人员优先。规范聘用合同制度。聘用合同是个人与单位具有人事关系及其工作岗位关系的法律依据。聘用合同以岗位为基础和前提，分为短期、中长期和以完成一定 ...
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目标责任制；实行事业单位全员聘用制和专业技术职务聘任制；建立重要的领导、技术岗位招聘制和重大科研课题、技术开发项目招标制，公开招聘高层次人才。19.实行人事 ，对高科技项目的招标、引进、扶持和投资方面予以优惠。30.进一步加大企业博士后科研工作（流动）站等的建设力度。鼓励有条件的企事业单位、高等院校和 ...
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劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行 工会帮助、指导劳动者筹建工会的； （二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的； （三）劳动者因参加工会活动而 ...
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发(1984)25、27号文件作了肯定、实践证明是行之有效的，既有利于搞活科研，调动科技人员的积极性，保持科技队伍的相对稳定，也有利于促使科研单位多余人员向外 )20号文件的规定办理。提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。4．在流向合理的前提下，用人单位可根据实际需要按 ...
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十八条女职工按实行全员劳动合同制时确定的工作岗位，核定其应退休年龄。转制时确定为生产岗位的，按工人退休年龄处理；转制时确定为技术或管理岗位 直系亲属支付的一次性抚恤金，标准为退休人员死亡当月本人10个月的基本养老金。对企业、企业化管理的事业单位和社会团体退休人员的供养直系亲属支付的一次性救济费，标准为 ...
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技能鉴定机构的监管、对职业培训实体的监管、对工人考核的监管、对职业资格证书制度的监管、对企业职工培训工作的监管）1、责任部门：培训处、市劳动 和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的； ...
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(1984)25、27号文件作了肯定、实践证明是行之有效的，既有利于搞活科研，调动科技人员的积极性，保持科技队伍的相对稳定，也有利于促使科研单位多余人员向外 )20号文件的规定办理。提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。 4．在流向合理的前提下，用人单位可根据实际需要按 ...
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