你好！因我公司在发放工资时不慎将员工工资发放错误，现在全部工资都已发放，因有部分人员已离职，电话联系时，借口很多不愿意将我司汇错金额返还，请问有什么办法吗？...
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英公司职工工资发放表； 4、证人杨守伟、芦洪青出具的证言各一份；上述证据用以证明原告公司于2006年3月暂停经营，公司员工工资发放到2006年 印鉴、个人身份证及预留印鉴卡片问题，本院认为，《中国人民银行人民币银行结算账户管理办法》第六十三条及《中国工商银行人民币单位银行结算账户管理实施细则（修订）》 ...
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单位，有条件具备申诉人的所有个人信息，包括身份证号码，而且，丹毛纺织公司员工工资的发放都是中国农业银行丹阳吕城支行，其与中国农业银行丹阳吕城支行有着业务 将华东政法大学司法鉴定中心的书面缴费通知单转交给申诉人，也没有按照《诉讼费用交纳办法》第二章第十二条的规定，由申诉人直接将鉴定费交付给鉴定中心，而是 ...
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日后双方签订短期销售临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司 管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则 ...
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日后双方签订短期销售临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司 管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则 ...
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申诉人到第三人处接受重新培训上岗．申诉人2006年3月份的工资2034．62元被诉人未给发放．2 006年4月份以后，被诉人和第三人均未给申诉人 。住所地石家序外XXX119号。 法定代表人XXX，该公司董事长。 委托代理入XXX ，该公司员工。 原告韩晓宇与被告河北某某科技电力自动化设备有限公司保定 ...
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，实际发生的研究开发费，要按照合理的分摊方法在受益集团成员公司间进行分摊。 3．加计扣除办法 企业实际发生的研究开发费，在年度中间预缴所得税时，据实 ： (1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； (2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； (3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的， ...
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按中国证监会《关于发布上市公司股权激励管理办法(试行)的通知》(证监公司字(2005)151号)的有关规定办理。第十一条 企业员工个人拥有的知识产权可作价入股 中小学发生的一切债务全部由企业负担，其中对经确认的企业拖欠学校教职工的工资、集资款等，必须在正式移交时全部予以清偿。2.中小学移交前的在建工程 ...
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根据公司的年度完成销售净收入考核任务5500万元及个人全年绩效考核情况，全权决定年终奖的发放。提成比例与2008年和2009年的《工资奖金福利管理办法》 至2010年为原告缴纳医疗保险费。被告于2008年度和2010年度为其101名员工缴纳了社会保险费。上述事实有证据2008年1月1日签订的劳动合同， ...
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考勤表；1-19、天安保险公司员工花名册；1-20、员工社会保险金缴纳明细（宋海群）；1-21、天安保险河南分公司员工工资明细表；1-22、验证记录 年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、 ...
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