工作时间60小时和3月延长工作时间88小时，双方均已认可，应依原告的月底薪工资1753元重新结算2月加班工资为942.47元(1753÷167.4×1.5×60)， 的理由不成立，本院不予支持。上诉人多次代谢某打卡的行为，违反了被上诉人公司制定的《员工守则》第17条第12款的规定，被上诉人有权根据公司 ...
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.8元；4、支付2008年度、2009年度共10天年休假工资2,252.87元。被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告所签劳动合同第15条载明，如果 处正常工作时间为每日为8小时，每周为44个小时，其工作、休息、休假等依照员工手册办理；第六条载明，甲方根据工作需要，要求乙方（原告）加班时，除 ...
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并认真阅读了原告的《员工手册》。此外“声明”中还有两段内容写明：“注：客户服务员计件工作制。特别声明：本人自入职始，要求公司将应为我缴纳的外来 七日内支付被告杨××2008年6月6日至2009年5月31日期间平时延长工作时间的加班工资差额1642.96元。三、原告上海××宾馆有限公司应于本判决生效之日 ...
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能重庆珞璜发电有限责任公司）的承包合同还没有确定继续签订时间，上一年的合同要到2008年2月20日才能到期，所以,被告四分公司暂时没有与员工签订劳动合同，但 值班室有床有被褥可以休息，不是直接完成生产工作任务，所以，不是延长工作时间的加班。而且，被告每月还给予原告100元的值班津贴。因此，原告要求支付 ...
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下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二） 300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5 ...
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是同事，不可能有公正的裁决；2、公司的工会主席是兼职的，安排其工作是正当的，刘建华同志理应服从；3、加班工资是无稽之谈。另外，芦东市场工会工作 通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的 ...
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目的有三个：(1)大家见个面、互相介绍一下；(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望，鼓舞士气；(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后，我 的时候， 首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。（3）、实在不行的话，向领导说明情况，将手头 ...
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中，扣除应缴的全部社会保险部分，并代扣个人所得税，如果有的员工不需要公司代缴的话，公司将从工资总额中代扣个人所得税……”。2006年8月1日， 少付原告应得的劳动报酬2016元；3、被告未付2007、2 009年的加班补助14935.1 9元、7688.91元共计22624.1元；4、因2008年雪灾 ...
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地，郑州市惠济区江山路9号。法定代表人尚俊涛，该公司总经理。委托代理人崔圆圆，该公司员工。委托代理人彭建功，河南陆达律师事务所律师。被告鹿金生 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...
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。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵宝忠，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。 ...
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