，在被告擅自离岗前双方确实存在劳动关系。证据2不能作为被告请假的证明，请假条应保存在公司不应在职工手里，此证据不是货物交接手续，是被告擅自离岗不存在 第十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条、河南省人民政府办公厅关于贯彻落实《失业保险条例 ...
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双方还对其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或经理提出申请，无论是提前请假或病后 加班工资875.40元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告上海某公司 ...
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的上诉请求。本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。本院认为：根据劳动法第二十五条第（二）项，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王连河作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该 ...
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志萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，原告原为新乡市服装厂职工，2006年2月至2007年12月期间，原告在被告公司工作。2007年11 对原告要求返还无过错扣款280元的请求不予支持。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合 ...
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的上诉请求。本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。本院认为：根据劳动法第二十五条第（二）项，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王连河作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该 ...
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31日终止；7、2008年10月至2008年12月的职工工资明细表，证明原告的工资收入；8、保安队员请假申请表，证明原告于2008年9月申请2008年10 经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告 ...
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支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条等相关法律的规定，判决：驳回原告辛振 复函》中“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”的规定，被上诉人作出的黄设劳字（81）第 ...
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乳业有限公司工作，任车间工段长。2009年5月14日，原告因照顾孩子，需长期请假因而提出离职，并于2009年5月15日办理了离职手续。2009年8月 原告应是定时工作制。国务院《关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能 ...
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保证金不予退还，合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜进行了明确规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马惠利担任收银员工 错误。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。第六条规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四 ...
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济源分公司诉称:被告在其前身济源市石油公司下属单位润滑油公司工作期间,未向公司请假,擅自离开公司,系自动离职,双方劳动关系自被告自动离职后已解除。请求确认其与 三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县、市不低于80元”的规定，生活费每月按100元支付为宜。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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