公司解除与何某的劳动合同是否应支付赔偿金，审理中有两种观点：第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后，何某 内容为准。 2、劳动者享有优先选择权。用人单位规章制度与劳动合同约定不一致时，劳动者可以根据自己的情况，做出最有利于自己的选择，法院的判断标准是劳动者的请求， ...
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解除与何某的劳动合同是否应支付赔偿金，审理中有两种观点：第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后，何 或者告知劳动者。”该法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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查明的事实相同。本院认为，本案争议焦点为：1、一审法院关于陈喜婉损害赔偿数额是否认定过高；2、张晓彬在不具有驾驶证且发生交通事故后逃逸的情况下 报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不 ...
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员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？员工已经提前半年提出书面申请，要给予赔偿吗？可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗？...
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安全”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款规定“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任”，被上诉人未能提交监控录像就 被上诉人承担赔偿责任，那么每个储户的血汗钱都可以莫名其妙的被他人夺走，何来国家金融秩序的稳定?按一审的判决，谁敢将款项再存到建行?建行的员工敢 ...
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3元。原告系上海民明机械设备工程有限公司员工。本院认为：原、被告对交警部门的事故认定无异议，该事故责任认定可以作为确定原、被告民事责任的基本依据 证据证明，本院亦不予支持。原告经本院依法释明后放弃对其是否构成伤残及是否必然发生后续治疗费申请司法鉴定，现其主张精神损失费5 000元、后期治疗费1 000 ...
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上海WH塑胶有限公司与谢某等侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：商业秘密侵权纠纷可以和解方式妥善解决。商业秘密权利人若打算以和解方式解决商业秘密侵权纠纷，应 公司不服，向上海市高院提起上诉。其上诉理由为: 原审判决适用法律不当。客户名单是否必须具有原审判决所称的新颖性，法律并无规定。原审判决认为客户名单的 ...
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，双方形成劳动关系。2009年9月26日，华业公司向定海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求贾某某、舟山市金利螺杆实业有限公司支付赔偿金10万元，该委于 与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定："劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的 ...
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解除劳动合同经济补偿金补贴审批表》、支付解除劳动合同经济补偿金19,200元等，可以确定徐某某与原单位农工商公司的劳动关系于2004年5月19日解除。 客运有限责任公司分公司、上海沪铁长途客运有限责任公司签订、延续劳动合同，或者赔偿人民币113,640元的诉讼请求不予支持；二、对徐某某要求上海沪铁长途 ...
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公司能否随意辞退假文凭的员工，是否需赔偿？ 问：宋某通过严格的应聘程序，受聘于一家大型企业，双方签订了为期3年的劳动合同。合同履行一年多后, 为由解除劳动关系有异议的，可以根据《劳动法》第十八条中劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认的规定，向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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