》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《2007年度员工考评通知》、《2007年年终双薪级年终奖发放规定》 被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。任何一方解除劳动合同，都应提前30日书面通知对方，由于原告不愿意签订劳动合同 ...
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公司根据正当理由可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘， 争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决的能力或解决的权利。北京公司答辩 ...
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公司根据正当理由可以解聘派遣人员，但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘， 争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围，故北京公司没有解决的能力或解决的权利。北京公司答辩 ...
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年12月30日离职。特此通知。”胡XX签收该通知。之后，胡XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司向其支付双倍工资34200元、未提前一个月通知解除 》时间为2010年4月3日，胡XX所称《员工劳动合同书》是其受伤后为办理工伤认定事务而补签，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二 ...
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解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险赔偿金、未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会于2009年10月9日作出京 合同二倍工资差额10 800元。某公司辩称王某所述加班费问题没有证据支持，王某的离职时间是2009年7月23日，王某的工资是按日计算 ...
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新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属 处理及其它 （一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方 ...
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新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属 处理及其它 （一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （ 无工作量，综合考虑建议劝退”。 这则评语上面特意加了一个老字，说申请人为老员工，目前实际也无工作量，建议辞退。本代理人看到这评语的时候，心里 ...
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牵引车，不会倒车，特申请被告给我一个实习的机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿 》规定的由用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的情形。被告与原告关于提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费的约定，违反了法律关于用人单位不得与 ...
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，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终双方于2009年1月16日达成一致：由张小姐提出 元。2008年11月18日，俞某从公司离职。2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1 ...
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