，所长基金占百分之五)。奖励与完成任务的情况直接挂钩，奖金上不封顶，下不保底。有条件的单位允许试行浮动工资。三、开发人才、允许人才合理流动 ( 增援的科技经费，纳入预算由科委周转使用。从省科技发展基金中，提出一部分，建立面向社会的科技资助基金，按省科技资助基金管理试行办法执行。 (20)省科技领导小组 ...
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办公室(以下简称市国企办)批准，市社保局调查核实后，按本市上年度城镇职工月平均工资的40%作为交费基数，补交养老和医疗保险费。对于确实没能力补交所欠养老和 五、关于国有股权退出或保留的原则23.正确理解国有经济'退'的内涵。对于国有经济从一部分领域退出，不能简单理解为消极被动的放弃，要根据国有经济布局 ...
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即：(一)一方政府或地方当局作为社会保障制度一部分而推行的公共计划；(二)可让个别人士参与以确保取得退休福利的安排，且该等安排是按照一方法律为税务目的而获认可的， 的个人是该另一方居民，并且该居民不是仅由于提供该项服务而成为该另一方的居民，该薪金、工资和其它类似报酬，应仅在该另一方征税。二、(一)一方 ...
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质量的认定管理。对获得国家和省级质量奖及江苏名牌产品的企业可按一定比例在当年职工工资总额中，列支一部分奖金，用于奖励有功人员。各级财政要制定相应政策，扶持 行”、“３．１５消费者权益保护日”、“百城万店无假货”、“假如我是消费者”等活动，动员全社会的力量，为提高我省产品质量作贡献。３０．省有关部门要把 ...
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层层分解，实行多种承包形式。节约有奖，奖金计入成本；超耗受罚，款项不得计入成本。扩大节约奖范围，节约单项奖不限于原规定的十项物资。凡主要原材料和能源消耗 。职工教育所需经费，可由各企业根据经济能力，从企业后备基金中提取一部分，与其他途经提取的教育经费捆在一起，统筹使用。搞活企业涉及面广，难度很大。各级 ...
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的基础上，全面完成天津市国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要确定的乡镇企业发展目标。“八五”末，全市乡镇企业总产值要达到四百二十亿元， 鼓励大中专毕业生，特别是工科毕业生到乡镇企业工作。大中专毕业生到乡镇企业工作要列入分配计划，到乡镇企业后其全民干部待遇不变，用人单位在工资、奖金、住房等方面 ...
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（以下简称市国企办）批准，市社保局调查核实后，按本市上年度城镇职工月平均工资的40%作为交费基数，补交养老和医疗保险费。对于确实没能力补交所欠养老和 。五、关于国有股权退出或保留的原则23.正确理解国有经济"退"的内涵。对于国有经济从一部分领域退出，不能简单理解为消极被动的放弃，要根据国有经济布局和 ...
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承 担一定责任。考虑到被派遣劳动者在用工单位T作的事实，应将本来应由劳 务派遣单位承担的一部分义务特别规定由用T单位承担：①执行国家劳动标 准， 报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；@对 在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用T的，实行正常的 工资调整机制。用工单位 ...
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补偿。明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，上述保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，不以任何额外报酬支付为对价。可以考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为保密津贴等。并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 九是违约责任。可根据违约的不同情形 ...
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中，也发现一些问题，亟需完善 一、社会法庭的经费保障问题。 社会法庭是在地方党委、政府的领导下，人民法院的指导下设立，不是依靠法律和判决解决纠纷的机构 制度办理经费使用手续，加强社会法官制度实施所需各项经费的保障力度，建立工资、奖金及其他福利待遇等方面的保障制度，及时解决社会法官因参加调处纠纷而支出的 ...
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