等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作 ...
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等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作 ...
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的行为，要受到极其严厉的处罚。 供电企业与农电工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过这个时间仍未订立书面合同，供电企业须向农电工每月 ，交通不便，行业要求严格，因此加班加点现象普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ...
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等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作 ...
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史全花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，马春军于2007年10月至今在天津国美电器有限公司（以下简称国美电器公司）工作，2009年7月24 公司工作期间，工资均高于最低工资标准，且月工资由基本工资及绩效奖金构成。国美电器公司自2008年1月至今为马春军缴纳了农民工综合保险。国美电器公司的 ...
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条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 ，第186页。 [7]崔建远：《合同法总论》，中国政法大学出版社2008年5月版，第69页。 [8]崔建远：《合同法总论》，中国政法大学出版社2008 ...
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对于原告的申请，本院依法委托了司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行鉴定。2010年10月29日，本院收到鉴定书，结论为：原告因交通事故受伤，致右足第4趾 鉴定结论予以确定。原告提供的苏州嘉实物业管理有限公司出具的《证明》中的年度绩效奖金的数额与原告提供的《聘用合同书》中原告的工资数额及原告提供的个人 ...
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12月24日止的劳动合同。该合同约定，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另计，被告每月25日以银行转帐的形式支付原告上月的工资。2008年12月8日，被告以近期公司业务订单减少，冲床车间部分岗位工作需要进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。 ...
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。该合同约定，原告所在岗位执行综合工时制，原告的月工资为840元，绩效奖金和加班费另计，被告每月25日以银行转帐的形式支付原告上月的工资。2008年12月8日，被告以近期公司业务订单减少，冲床车间部分岗位工作需要进行调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。 ...
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，交通不便，行业要求严格，因此加班加点现象普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 合同的签订工作，依法维护企业和劳动者的合法权益。 张振明律师 2011年5月15日草于千佛山下 山东舜天律师事务所张振明律师简介 张振明律师. ...
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