于在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，累计每周工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应 最低工资标准时，应当执行用工场所所在地的最低工资标准。 四、费用列支渠道。用人单位由于执行调整后的最低工资标准而增加的工资总额，按有关规定列支。其中， ...
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儿童生存和发展环境，全面促进儿童发展，依据《中华人民共和国未成年人保护法》和有关法律、法规，参照《中国儿童发展纲要（2011-2020）》和《福建省儿童发展 设置与经济社会发展需求相适应。加强职前与职后教育衔接，全日制与非全日制并重，增强职业教育的吸引力。拓宽继续教育通道，逐步建立中职毕业生注册升学 ...
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和企业富余人员。破产企业可利用其有效资产安置职工；鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活形式就业。通过发展劳务派遣、就业基地等 和企业所得税。当年新招用下岗失业人员不足 30％的。根据招用人数，按国家有关规定减征企业所得税。3、各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制 ...
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要集中安置就业困难人员。7、围绕发展灵活就业战略，创造就业机会。积极推行非全日制、临时性、季节性、弹性和小时工等灵活多样的就业形式。完善和实施与 、环境卫生、园林绿化等劳动密集型行业优先安置下岗失业人员。农业部门要会同有关部门大力组织实施"农村劳动力转移培训阳光工程"，提高农民转岗转业的能力；大力发展 ...
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要重点安置就业困难人员。(九)围绕发展多种形式的灵活就业,创造就业机会。积极推行非全日制、临时性、季节性、弹性和小时工等灵活多样的就业形式。完善和实施与 鉴定服务。充分利用电视远程培训等手段,将技能知识和就业信息送到农户。按有关规定,认真组织实施好国家对进城务工农民和农村劳动力转移的各类培训项目。(三 ...
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贯彻《劳动法》和《妇女权益保障法》中有关保障妇女平等就业权利和男女同工同酬的规定，通过加强执法监察，规范用人单位的用工行为，监督各类用人单位不得以性别为由 的规定，实行灵活的妇女就业形式。根据妇女的就业特点，结合生产实际，开辟非全日制及临时工、小时工、弹性工作等灵活就业形式；鼓励不便从事正常工时工作（ ...
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和维权行为有法可依。（二）维护家庭服务从业人员劳动报酬和休息休假权利。有关部门要定期公布家政服务员劳动报酬指导价位，促进劳动报酬水平的合理确定。家政 城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。未在用人单位参加工伤保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，自愿参保的，可由用人单位向社会保险经办机构 ...
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给予一定的奖励。中小型家庭服务业企业缴纳城镇土地使用税确有困难的，可按有关规定逐 级向省财税部门或省人民政府提出减免税申请；中小型家庭服务业企业因有 城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。未在用人 单位参加工伤保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，自愿参保的，可由用人单位向社会保险经办机构 ...
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实体。对“两类”人员从事第三产业和非全日制工作应予鼓励，“两类”人员再就业兴办企业和从事个体经营，有关部门要凭劳动部门发给的有关证明给予扶持。工商部门优先办理 类”人员。一些行业、工种确需招用外省劳动力的，也应按一定比例安置符合用工条件的“两类”人员就业。各类职业介绍机构要优先为“两类”人员提供服务， ...
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就业特困人员签订一年以上劳动合同（含特殊劳动关系的劳动协议），并按规定办理用工登记备案手续。四、关于费用补贴的标准（一）对就业特困人员从事社区“四保”工作 2003年4月份起实施。原有关规定与本通知不一致的，按本通知执行。附件：1、社区“四保”工作岗位范围（略）2、对从事非全日制社区“四保”工作的就业 ...
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