责任的归责原则，但是按照保险的一般规则，是无过错责任。因此，对工伤保险责任和工伤赔偿责任适用无过错责任原则是没有疑问的。在这种归责原则指导下， 劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动 ...
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责任的归责原则，但是按照保险的一般规则，是无过错责任。因此，对工伤保险责任和工伤赔偿责任适用无过错责任原则是没有疑问的。在这种归责原则指导下， 劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《劳动法》的调整。一般具有临时性的特点，劳动者一次性提供劳动 ...
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关系是否发生的争议，解决途径是调解、仲裁、诉讼。为此，劳动保障行政部门的工伤认定机构不直接确认劳动关系发生与否，而是要求劳动者依劳动争议解决程序先行确认劳动 认定划归司法权更为恰当。理由是：首先，工伤赔偿纠纷本质上属民事争议，工伤认定是根据《工伤保险条例》规定的工伤构成要件进行认定，是纯粹的法律判断 ...
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赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2008）南民一初字第1120号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 认定蒋卫国月平均工资为1959.90元错误，故对华昌铝厂依法承担的各项工伤赔偿项目作出错误判决，应予撤销。蒋卫国的参保纪录可以证实其受伤前的平均 ...
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一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第02504号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理 判决的处理结果，本院予以维持。上诉人要求按照月平均工资978元计算被上诉人的工伤赔偿待遇依据不足，本院不予支持。同时，基于前述原因，上诉人要求被上诉人返还 ...
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纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2008）顺法民一初字第01216号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 向原审法院提起诉讼，请求：1、判定豪达木材加工厂不需向陈文刚承担工伤赔偿责任，不需支付97881元赔偿金；2、本案诉讼费及仲裁费由陈文刚承担。 ...
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被上诉人“伤残等级为不入级”。上诉人与被上诉人是在该鉴定结论的基础上就工伤赔偿事宜签订上述《协议书》的。《协议书》签订后，经被上诉人申请，佛山市劳动 人提出，一审法院判决上诉人应向被上诉人支付停工留薪期工资3360元，违反了民事诉讼“不告不理”的基本原则，应予改判。经审查，被上诉人在2007年3月29 ...
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字[2004]第129号仲裁裁决，裁决原告支付被告伙食补助费、受伤期间的工资、一次性工伤辞退费合共11940.68元。仲裁费220元由原告承担。对此，原告不服，向本院 以“证明”和“声明”为据，明确表示放弃对上诉人的工伤赔偿以致所有的民事赔偿请求，就不能再以工伤赔偿为由向司法机关提出诉求，也不应当得到 ...
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赔偿请求权；3、民事上诉书一份，证明原告超过诉讼时效；4、苏焕强、陈郁、余长任证言，证明原告为获得劳动工伤赔偿，制造虚假证言；同时 5日向珠海市中级人民法院提起上诉。珠海市中级人民法院作出(2002)珠法民终字第513号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。原告不服二审判决，向珠海市人民检察院提出申诉 ...
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损害赔偿纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2838号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 不清，造成错误的判决。一、没有认定双方当事人于2004年1月6日就工伤赔偿签订的协议。该协议是在南海区西樵镇劳动和社会保障分局的主持下达成 ...
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