”。二、原告应补发自2009年11月至恢复工作这一期间停发的工资及福利待遇。综上所述，原告单方与我解除劳动合同的行为，违反了法律规定，侵犯了我的合法 与我签订无固定期限劳动合同，并补发停发的工资及福利待遇。经审理查明：被告李秀芹于1986年4月份开始在洛阳市第一师范学校工作，为合同制工人。后洛阳市第一 ...
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》第十九条第十项及劳动和社会保障部的通知规定与我解除劳动关系。虽然原告发生了合并的变化，但并没有发生“致使劳动合同无法履行”的情况；本案中劳动期限是 ”。二、原告应补发自2009年11月至恢复工作这一期间停发的工资及福利待遇。综上所述，原告单方与我解除劳动合同的行为，违反了法律规定，侵犯了我的合法权益 ...
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曾多次要求洛阳峪口禽业有限公司增加人员，洛阳峪口禽业有限公司对此置之不理，更为严重的是有一次换班工人上班途中摔伤，公司领导明知情况，而不安排替换人员，致使王拥华 ，认为这是劳动者行使正常解除劳动合同的权力。对证据5真实性无异议，证明方向有异议，认为王拥华实际领到的工资，在合同上没有明确约定，王拥华离开 ...
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份，证明原、被告签订劳动合同的事实以及合同内容；3、交接班记录四份，证明原告工作期间加班情况；4、社保局文件一份，证明2005年新乡市最低工资标准调整至400元；5、工人报剪辑一份，6、政府文件一份，证明原告可以继续签订劳动合同，符合政策条件。被告新乡市市政设施管理处对原告提交的证据1 ...
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顺枫物业管理有限公司支付被告罗某某解除劳动合同经济补偿金1611.40元；三、原告衡阳市顺枫物业管理有限公司支付被告罗某某欠发工资1490.9元；上述二、三项 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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上海市龙华东路888弄某号1409、2315室，1、其中2315室双方是签有合同的，合同约定了装潢业务(其中包括厨卫瓷砖)，但濮某某并未按照约定进行厨卫 房屋装修人工费双方没有书面约定，只是口头约定，金额在2,500元，自己已经全部支付与濮某某了，其中该室还有400元人工费是自己与濮某某的工人直接谈的 ...
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工作。2008年元月前双方未签劳动合同，但新龙矿业公司与其录用的合同制工人均是采取劳动合同每年一签的方式。2007年劳动合同到期后，2008年1月1 年期间的养老保险金；3、新龙矿业公司支付2008年未与陈连云签订劳动合同所应补偿的工资40 584元。新龙矿业公司答辩称，原审判决认定事实清楚，程序合法 ...
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开拓二队工作，工种为掘进工。期间，我与签有书面劳动合同的人员在工资、劳动保护、生活福利等方面均享受同等的待遇，我与平煤一矿已形成事实劳动关系。 及2007年元月1日至2007年12月31日止的劳动合同上的签字予以认可，其他合同后面的签名均不予认可，但因其不申请司法鉴定也没有提供其他足以反驳的相反证据， ...
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了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动合同届满后答辩人并未提出任何异议 赔偿各项损失，没有事实和法律依据，依法应予驳回。本院经审理查明，原审原告文敏于2002年被广东家雄灯饰厂招为工人，并签订了一年的劳动合同，合同逾期后 ...
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关系；原告为推卸责任，还造假与工人补签劳动合同。请求法院维持工伤认定。经庭审举证、质证，原告及第三人对被告提供的证据均没有意见。本院对被告提供的证据真实性予以 09年4月29日到我厂，从事出窑工作，他是出窑承包者王兴模临时叫的工人，工资按件计酬…”，这些陈述充分说明了第三人与原告已存在事实劳动关系。经 ...
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