人：填表日期：附件3：2011年应届专科毕业生办理上海市居住证紧缺专业推荐表填表单位（公章）： 建议在《目录》（见附表）中新增专业 序号 专业名称 专业 》的，须具备下列条件。（一）个人条件1．本市行政区域内注册登记用人单位录用的2011届非上海生源应届普通高校本科及以上学历毕业生。2.符合本市重点 ...
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劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 ，还需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。 误区二：试用期长短单位说了算 纠正：试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。 《劳动法》第21条规定 ...
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。用人单位与员工签订的劳动合同，必须报劳动管理部门备案。第六条用人单位录用员工，应当明确录用条件。需要设定试用期的，按照有关法律、法规的规定办理。第七条 或者失业保险金。员工的工伤保险、生育保险按照国家有关规定执行。第十九条用单位歇业或者停业时，应对因工负伤或患职业病医疗终结的员工妥善安置。经劳动鉴定 ...
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行政部门备案,并依照《郑州市劳动合同管理规定》的规定,与职工订立劳动合同。用人单位录用职工后,应当按照国家有关规定为职工建立档案或办理档案接续手续。第十 跨市、县(市)流动或调入同一城镇内的国家机关、事业组织、社会团体,调入单位应按规定到市、县(市)劳动保障行政部门办理劳动关系和工资、社会保险关系转移 ...
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证明书》。第十八条劳动者在劳动合同终止或解除之日起的三十日内被新的用人单位录用的，可凭《劳动手册》、《终止（解除）劳动合同证明书》和《城镇劳动 ；（五）其他必要的资料。台账样式，由市劳动保障部门统一制订。第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者，应当采取下列方式通知劳动者 ...
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称开发区)内的劳动管理，适用本规定。第三条 用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条 用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：(一) 责任；(七)双方认为需要规定的其他事项。第五条 劳动合同必须采用书面形式，由用人单位同员工本人签订，劳动合同一经签订即具有法律效力劳动合同经过鉴证的，自 ...
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行政部门备案,并依照《郑州市劳动合同管理规定》的规定,与职工订立劳动合同。用人单位录用职工后,应当按照国家有关规定为职工建立档案或办理档案接续手续。关联法规 周或月为周期支付,支付周期最长不得超过一个月。小时工资的标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于省规定的当地非全日制用工小时最低工资标准。第二 ...
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8月1日起施行。市长金德水二○○二年六月二十一日第一条为加强劳动合同管理，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，根据《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）和其他 1）条第十八条劳动者在劳动合同终止或解除之日起的三十日内被新的用人单位录用的，可凭《劳动手册》、《终止（解除）劳动合同证明书》和《城镇劳动 ...
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。用人单位与员工签订的劳动合同，必须报劳动管理部门备案。第六条用人单位录用员工，应当明确录用条件。需要设定试用期的，按照有关法律、法规的规定办理。第七 国家和本省有关保持女职工权益的规定，对女员工实行特殊的劳动保护和保健。用人单位违反国家和本省劳动保护规定，使员工身心健康受到损害的，由劳动管理部门依法 ...
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《佛山市流动人员劳动就业和社会保障管理实施细则》的通知各区人民政府，市府直属各单位:经市政府同意，现将贯彻落实市政府《佛山市流动人员和出租屋管理服务暂行办法》 劳动保障厅规定的范围使用。流动人员被用人单位录用后，《广东省就业失业手册》由用人单位保管。流动人员与用人单位终止、解除劳动关系后，《广东省就业 ...
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