。被告宁波某有限公司答辩称：1.原告于2008年10月13日进入公司，双方签订了劳动合同，工种约定是模具工，工资包括固定工资+计件工资，保底工资为680元/ ，当时被告也是表述原告不服从管理闹罢工，故该证据不足以证实被告已明确向原告作出了解除劳动合同的意思表示。关于原告提交的辞职申请报告，其辞职理由仅 ...
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证据证实。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，该法明确规定了用工单位与劳动者未签订书劳动合同的法律责任，作为用工单位负有主动与劳动者签订 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条 “失业人员失业前所在单位和本人按照 ...
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项内容，无需再向罗兰芬支付2008年3月工资。根据劳动合同法的规定，本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。该法于 1月1日起施行，华普正方公司应于2008年2月1日前与罗兰芬签订劳动合同，但华普正方公司直至2008年3月24日、25日才组织召开会议与罗兰 ...
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委托代理人谢某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市涪陵区某某物业管理有限公司。法定代表人郭某某，总经理。上诉人潘某某与被上诉人重庆市涪陵区某某物业 的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，潘某某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某某无 ...
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委托代理人谢某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市涪陵区某某物业管理有限公司。法定代表人郭某某，总经理。上诉人谢某某与被上诉人重庆市涪陵区某某物业 的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，谢某某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于谢某某无 ...
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工作岗位，为了不影响其再次就业，劳动者解除劳动合同于10-15日提前预告即可；第二，对于高级管理人员和技术人员，应提前半年预告通知，对掌握企业核心技术 期予以缓解就显得必不可少。3、进一步明确单方解除劳动合同的赔偿责任。实践中，有一些劳动者和用人单位在签订定期劳动合同时,约定如果劳动者在期限届满前解除 ...
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转学至被申请人现就职公司培训，造成申请人损失数万。本案争议焦点在于：申请人所签订劳动合同中约定之竞业禁止条款是否有效？我认为合法有效。 竞业禁止是指为避免 适格。 三、竞业禁止期限合法。 《劳动合同法》第二十四第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事 ...
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小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作，任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降 劳动合同法》规定，公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司方称：公司于2008年2月15日就将两 ...
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自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。 使用 》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、 ...
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已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。 产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业 的职能，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制，设备和权力。 ...
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