考核标准 评分标准 评分说明 分值 评分 信息档案建立（26分） 11 档案信息记录关键点设置合理。 5 每漏设一个关键点扣0.5分，扣完此项分数为止。 12 档案 ，组织机构健全，人员到位，职责明确，正常开展年度业务培训、督促检查、绩效考核和宣传推广。 8 领导重视1分，机构健全1分，人员到位2分 ...
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服务均等化，建立健全与特区一体化、基本公共服务均等化相适应的公共财政体系和绩效考核机制，为全体市民提供基本民生服务、公共事业服务、公益基础服务和公共 按照三规协调的改革要求，依据深圳市国民经济和社会发展规划，遵循城市区域功能合理的原则，科学编制城市总体规划和土地利用总体规划，促进城市空间的内涵式发展 ...
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占县级工商局全体人员比例原则上不低于70%，县级工商局机关不得占用工商所人员编制。合理划分事权，建立县级工商局机关对工商所规范服务机制和任务下派机制，强化业务指导 追究制度，规范自由裁量权行使，增强监管执法社会公信力。(二十二)全面推行绩效考核和目标管理。以辖区市场秩序公平有序为标准，以履职到位为核心 ...
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和二级培训等工作，在准备工作完成的前提下，即可开展社区卫生服务机构合理用药及处方费用调查（调查表5）和社区卫生服务利用者满意度调查（调查表6） ①是（） ②否（） 45 7． 是否在全区制定并实行社区卫生服务机构综合绩效考核方案 ①是（） ②否（） 46 8． 是否在卫生行政部门下设社区卫生服务管理 ...
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发挥市场化配置人才资源的基础性作用，结合改革与发展对人才的需求，建立促进人才合理流动的有效机制，进一步优化人力资源结构。按照岗位责任、风险、贡献相称的 管理，从而降低营运成本，提高经营效益。 三是绩效考核和激励机制。一方面要建立科学的绩效考核机制。在考核指标权重的设计方面，适当降低部分总量规模性指标的 ...
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是要严格执行《企业会计准则》，统一集团会计政策，规范会计报表期初数调整，合理进行金融工具分类、确认与计量，不得滥用公允价值、会计政策与会计估计变更以及 深化绩效评价应用领域，加强与集团有关部门的协调配合，为集团内部资源整合、绩效考核、人事任免和薪酬分配等各项工作提供信息支持。十一、规范编制财务决算报告 ...
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行为准则要求，使之更加规范化、科学化。通过建立科学、合理、便于操作的综合绩效评估体系，强化行政绩效管理。进一步加强内部人员配置，明确和规范内部职责分工， 提高履职能力。要按照有关规定，认真组织开展公务员考核工作。探索建立绩效管理机制和网上绩效管理系统，开展单位绩效考核和个人绩效考核，并使之与公务员考核 ...
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的安全、完整；健全规章制度，规范资产使用行为；建立资产监督管理机制，推动资产的合理配置和节约、有效使用；监督用于经营资产的管理，实现资产的保值增值。第五 。行政事业单位资产清查的具体办法由财政部门另行制定。第七章统计报告与绩效考核第五十条行政事业单位应当按照国有资产管理信息化的要求，及时将资产变动信息 ...
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事项，应当事先由相关事项的主管职能部门充分征求、听取广大纳税人的意见和建议，并进行合理的调整、修改和完善后，再按照临时性办税公开事项的公开程序正式向纳税人公布。第 国税机关进行的投诉，经核实，情况属实的每次扣2分。（三）档次评定。绩效考核结果评定分为优秀（在90分以上的）、达标（70－90分）、不达标 ...
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各地区各部门各单位领导班子维护社会和谐稳定的责任制。制订平安建设考核标准，强化检查督导和绩效考核，实行经济发展和维稳工作“两张报表”月报制度。在乡镇 继续做好城乡社区图书服务工作。以重大文化产业项目带动文化产业发展，提供价格合理、形式多样、寓教于乐、群众喜闻乐见的文化产品和服务，增强文化产品的影响力、 ...
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