条为促进厅机关公文处理规范化、制度化，进一步提高公文管理工作水平，根据国务院《国家行政机关公文处理办法》（国发〔2000〕23号）和《浙江省人民政府关于贯彻执行〈国家 ，重大活动的安排和部署，干部管理和组织建设，一般用厅党组文件。干部人事劳动工资等管理工作中的日常事项用厅人教处文件。第九条厅机关常用的 ...
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下的社会化评价机制。完善收入分配制度，事业单位可自主选择岗位工资、项目工资、协议工资、结构工资、年薪制、兼职兼薪等多种分配形式，合理拉开收入档次， 的切身利益，各级政府必须充分认识到这项改革的重要性和艰巨性，切实加强领导；各级人事(编制)、体改、劳动保障、财政(国资)、税务、工商等部门要密切配合，搞发 ...
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技术人才资源量占全省专业技术人才资源总数1378229人的9.99％。全市人才资源按行政管理层次分布，中央、省属在宜单位占22.89％； 市直单位占25.3 ；到乡镇企业工作的，按所在单位规定的岗位工资水平上浮，平原地区上浮1级，山区上浮2级。对分配到乡镇企业、三资企业、民办科技经济实体的大中专毕业生 ...
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职能与国有资产所有者职能分开，国有资产投资主体对所持股企业不行使政府行政管理职能；(二)出资者所有权与企业法人财产权分离，出资者按投入企业资本额依法定程序 的机构撤销、合并或归属其他工作部门。(三)工会要积极参与企业内部劳动、人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。(四)按照《工会法》 ...
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单位，其编制由水行政主管部门提出意见，由同级机构编制部门征求同级财政部门意见后核定。（三）全面推进水管体制改革，严格资产管理。1.严格实行人事、劳动、工资 聘任，其他职工由水管单位择优聘用并签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入差距 ...
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、灵活、激励的分配机制，根据中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（人发[2000]78号）和《中共黑龙江省委办公厅 计发离退休费时用），单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部工资制主要形式有：1．岗位工资。按照岗位的性质、责任大小、难易程度、 ...
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学校体育、卫生工作状况列为各级教育督导的内容之一。(二十一)加快劳动、人事、工资制度与教育体制的配套改革，把人才的培养与合理使用更好地结合 。为了加强对中小学教师教学工作的管理，提高校长的领导水平，要制订中小学校长岗位规范，实施“百万校长培训计划”，争取1997年左右在全国实行中小学校长持证上岗制度。 ...
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检查；２、全院通报批评；３、给予原告行政警告处分;4、处以500元罚款；5、暂停十二个月执业活动，交人事科待岗处理。原告对处理决定表示服从。 进行试工。试工期为2-5个月，工资按现所在岗位工资总d989uoyz33%p1?%计发。试工期满合格后，工资按现岗位工资的全额发放……。原审法院认为，原告系被告 ...
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负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及 企业规章制度，是新的集团自主管理企业的行为表现，并没有违反国家的法律、行政法规强制性规定，故殷少有与新的集团双方在企业内的行为应受上述的 ...
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流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反 布局合理、特色鲜明、优势明显的重点学科体系。进一步深化高等学校和科研院所的人事制度和评价体制改革，建立符合推动科技发展要求的多元化考核评价体系，充分调动 ...
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