的《企业法人营业执照》和社保局的答复均已确认新宝公司成立于1997年，由于企业改制的原因，谭爱与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为谭爱 与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据 ...
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的《企业法人营业执照》和社保局的答复均已确认新宝公司成立于1997年，由于企业改制的原因，刘婉菁与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为刘婉 与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据 ...
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的《企业法人营业执照》和社保局的答复均已确认新宝公司成立于1997年，由于企业改制的原因，吴国华与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为吴国 与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据 ...
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的《企业法人营业执照》和社保局的答复均已确认新宝公司成立于1997年，由于企业改制的原因，霍少卿与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更为霍 与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据 ...
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公司应承担连带清偿责任。被告主张两被告系完全独立的法人企业，青岛卓越公司与原告没有劳动关系，原告要求青岛卓越公司承担连带责任无法律依据。原告提供了证据 的536786元在原告手中，但原告已按回款额进行提成，该事实已被法院判决确认；证据32、证明原告从被告处借款813340元，应从2001年原告的提成中 ...
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》扩大了《劳动法》的适用范围：一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立 ...
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景隆公司认为通州人社局在其组织的听证会结束时，曾要求盛日清就其与景隆公司间是否存在劳动关系提请仲裁，但通州人社局在尚未仲裁的情况下径行 行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》中批复：劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。因此在工伤认定 ...
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、法规是否正确。某某公司是经依法注册成立的法人企业，具有用工主体资格。参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定：用人 （劳社部发[2005]12号）之规定，涪陵人社局认为某某公司与韦某某之间具有劳动关系，韦某某系在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，根据《 ...
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，莱州市 化工机械厂对宋聚国违反股份合作制公司章程的规定作出的决议有效，宋聚 国要求确认决议无效，法院亦不予支持。故依照《公司法》第11条、第20 条之 ，持股人所持 出资额不能随意对外转让；在特定情形下，如果职工与股份合作制企业解除 劳动关系或其他原因离开企业，丧失了雇员身份，当然也不能再持有企业的 ...
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在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、 规定：“至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为 ...
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