这也是国际上劳动立法的通行规则，在我国劳动者处于弱势的情况下尤其需要公平与公正。 资方：过分强调保护劳动者权益可能不切实际，大幅增加的劳动用工成本，对中国 《劳动合同法〈草案〉》第一稿第五条第二款将《公司法》中制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和 ...
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诉讼一般举证原则，忽略劳动争议案件的特殊性和坚持有利于劳动者的原则，那么可能造成案件不公甚至损害劳动者的合法权益。 笔者赞成第二种意见。 一、根据司法解释的 不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和 ...
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;公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。” 劳动者如果因过错损害到用工单位的合法权益且造成了经济损失，须承担赔偿责任。但是， 在派遣协议中约定：派遣服务机构应教育 自己的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任 ...
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责任;公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。”劳动者如果因过错损害到用工单位的合法权益且造成了经济损失，须承担赔偿责任。但是， 在派遣协议中约定：派遣服务机构应教育自己的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任 ...
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没有职业安全感：“空心化”——以劳务派遣等方式间接使用劳动者，不承担用人单位的责任，损害劳动者的利益。《劳动合同法》就是针对上述突出的问题的进行相应规范的 事项都经过职代会讨论，按照少数服从多数的原则通过是最积极、有效的建立劳动规章制度的方法。在有些问题上要与工会协商或者通过集体协商的方式进行协调处理 ...
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上利益,例如雇主应尽注意其所提供工具的安全 性,避免受雇人因此而受损害。其与给付义务的关系较远,但债之关系作为一种法律上的特别 雇员的责任。[15]除雇主缴费之外,该模式适用前提必须工伤赔偿不低于损害赔偿数额, 否则劳动者权益得不到充分保障。一般来说,工伤保险金无条件支付,赔偿标准确定,程序简易,比 ...
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双方各自权利义务，双方应共同遵守。 4．2新录用员工必须遵守本公司的各项规章制度，履行相应的保证手续，并填写相关的文件。 第二章劳 动 纪 律 5．请假 时，应当注意的主要问题有： 1.要认真研究相关的劳动法规，维护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。同时也要用好劳动法的规定，在维护企业的合法权益 ...
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。 二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的待遇问题 为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊 条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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某之间不存在劳动关系，理由是原告既没有招聘郭某，也不管理郭某，原告的规章制度不适用于郭某，又不向郭某支付工资，故原告与郭某之间的关系不同于 。从实践上看,市场竞争机制制约下的用人单位均有追求最大利益的欲望,因而容易发生侵犯劳动者权益的行为或事件,这就要求用法律来抑制用人单位的侵权行为,保护劳动者的合法 ...
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性骚扰的投诉机制、处理机制以及赔偿机制，将反对性骚扰的条款及惩罚措施等列入规章制度之中，并对员工进行禁止性骚扰和遭受性骚扰后救济途径的培训。 【事件概要 国人多年的盼望。《社会保险法》本质上是劳动者的权益法、福利法，是专门维护劳动者权益，解决劳动者后顾之忧，并增进劳动者福利的法律。《社会保险法》的颁布 ...
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