直到仇瑞勤无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，才得知自己已被中医院除名的事实，根据劳动法的有关规定，仇瑞勤的申诉并未超过时效期间，权利依法应得到保护 记录，但未按规定制作书面处理决定并将书面处理决定送达本人。其虽然提出已按照人事管理权限由新乡市卫生局以文件方式将仇瑞勤除名，但自原审至今未提交将上述 ...
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已接受了被告，而回避了高尚目前也向仲裁委提起劳动争议的事实。原告工作人员张守卫不是原告主管人事的负责人，原告有人事科长，张守卫无权接受被告的档案，事前，原告的 ？张守卫的行为连法律上的表见代理都构不成，而且被告闫健的仲裁申请也已超过仲裁时效，故请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系，原告不应为被告安排 ...
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原告工作上有一个说法。2009年12月14日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年12月17日作出不予受理申诉通知书，原告遂 公司效益不好无法安排原告。从1996年到2009年已过14年，早已超过诉讼时效，要求驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据： ...
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实业集团公司因与被上诉人郭永海、原审被告河南亚神实业集团公司清债组劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第279号民事 郑州市金水区人民法院执行完毕后一年内，被上诉人郭永海再次申请补发其2005年至2008年的工资并不超过仲裁时效，故上诉人河南亚神实业集团公司上诉称被上诉人郭 ...
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利未再到单位提供过劳动，单位无义务为其缴纳保险、发放生活费，本案早已超过仲裁时效期间，故原告起诉，要求撤销仲裁裁决的第二项裁决内容，驳回被告的申请。 处理的决定并书面送达给被告。2009年2月被告石晓利向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、新乡市红旗棉织厂为其补缴养老、医疗、失业等社会保险费。 ...
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我是1991年至2004年在腾龙泵业公司工作，任办公室副主任，主管劳动、工资和人事。2004年4月调到漯河食品职业学院任教，公司办公室的工作日记是我写的， 争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。”本案中，郝长建在2002年6月知道或者应当知道已被公司辞退，但未在法定的仲裁时效内提起仲裁， ...
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：原告郝XX作为被告漯河X公司职工，不服从公司的工作分配，违反了公司的劳动人事管理规定。漯河X公司于2002年6月20日对郝XX作出了辞退决定，虽然 争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。”本案中，原告郝XX在2002年6月知道或者应当知道已被公司辞退，但未在法定的仲裁时效内提起仲裁， ...
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2005年10月17日向许昌市劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2005年11月16日，仲裁委以原告劳动争议事由超出仲裁时效为由，向原告出具了许劳仲 通知单、《关于刘金海同志反映问题的答复》、来访事项回复告知单、人事关系管理费票据、许市运80ffusvp018%第70号文件、调查笔录、不予受理案件通知书 ...
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劳动关系后才能确定，故，应先恢复劳动关系。被告神马材料公司不是二原告2004年申请仲裁时的被申诉人，同时原告彭三、翟春林也不可能同时有两个单位为其办理 至今未予安排。现我已到法定退休年龄，依法应当享受退休待遇。我的诉讼请求没有超过仲裁时效。翟春林的答辩意见同上。神马材料公司答辩称，被上诉人彭三、翟春林 ...
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日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求柴油机厂为其交纳社会养老保险金，一次性伤残补助金及伤残就业补助金，开封市劳动仲裁院于2008年5月13日以超过时效为由不予受理 移送市劳动就业局。现周凤琴的人事档案仍在柴油机厂，故双方仍存在劳动关系；2、一审判决认定劳动争议超过诉讼时效错误。按照有关规定请求交纳养老金之 ...
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