青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案 年2月28日的劳动合同书，证明内容同上。20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。22、2006-2008年 ...
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青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案 年2月28日的劳动合同书，证明内容同上。20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。22、2006-2008年 ...
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青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案 年2月28日的劳动合同书，证明内容同上。20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。22、2006-2008年 ...
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青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案 年2月28日的劳动合同书，证明内容同上。20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。22、2006-2008年 ...
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青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案 年2月28日的劳动合同书，证明内容同上。20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。22、2006-2008年 ...
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青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案 年2月28日的劳动合同书，证明内容同上。20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。22、2006-2008年 ...
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青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案 年2月28日的劳动合同书，证明内容同上。20、农业银行借记卡明细对账单，证明工资发放情况。21、浦发银行客户卡对账单，证明内容同上。22、2006-2008年 ...
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年1月17日出具《鉴定书》，检验结果为“不能确定送检的《公司员工年度考核表》五份、《工资发放表》20份、2006年2月17日会议纪要是否分别为其标注日期 兑现”，而现原告并未举示绩效考核的办法，目前亦无证据证明重庆分公司在拖欠其工资期间企业处于盈利状态，故其工资应按《工资发放表》上载明的金额为准，即所 ...
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内容、考核办法及文件规定的情况下，仅凭下发邮件“需改善”三个字，只发放被告绩效工资10752元，造成被告直接工资损失31140.61元。上述事实有工资发放表 裁决不服，向本院提起诉讼。原告制订的《劳动合同签订指引》第二条规定公司首次与员工签订劳动合同，均签订一年期劳动合同。第三条规定劳动合同的签订权限 ...
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年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司；16、公证书，证明 的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 ...
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