，试用期是2013•3•25〜2013•9•24，其实还有25天就满试用期。8•27号那天公司人事叫我自己辞职，原因说我考核不达标，关于考核，我根本是不知晓的，一批进去的同事也不知道。而且考核标准我们也没有，公司也没有明示。公司也没有针对我们岗位出具员工手册规范。昨天29号，我仍旧上班去了，人事找我 ...
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未满一个月,公司同意就把我放了,可是隔天又反悔了,还说就没答应过我，我都安排后面的事情了，但是他们不同意，说我现在要走就扣我工资（我是 了，可是他不认，还算我擅自离职，怎么办他现在也不承认我是月初递交的辞职信，公司的合同，员工手册，公司都收着，还拟定了很多条约，开具的罚单都是手写的，没有公司名称和公章 ...
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我在怀孕期间请假2个月，但是公司没有发一分钱工资，我去公司理论，公司说我们员工手册上说明的：病假每天基本工资扣除20元。安公司这么算我请假一整个月，就要扣除600元，但是按照国家劳工法病假公司是 当地最低工资的80%发放啊...
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一些问题我们提出了辞职是六个人一起的，而且我们是按照劳动法第三十一条规定向公司提出辞职申请的，现在公司领导就是说我们辞职可以，但一个月只能批两个人，请问公司的要求是否 辞职的人不能超过百分之三这是厂里的规定的，可我们看了员工手册上面没有这一条，所以我想咨询一下我们公司领导所说的是否合法，我们该怎么做。...
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派遣公司签订了3年的劳动合同至2013年，但今年6月份由于发包方的情况有变公司email通知6月底与我解除劳动合同，但6.29日又发mail通知可以继续工 。这期间均为再签订任何劳动合同。同时公司在9月中旬发mail单方面通知我们报销制度有变，对按原员工手册上出差报销的很多项目变为不予报销，而且我们7 ...
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不回答我还骂我，我责问其为何骂我 其竟然动手打我。我用手遮挡、躲避。后被同事拉开。 事后，公司以我严重违反公司规章制度将我开除。（公司规定：无论什么原因打架一律解除劳动合同。员工手册上是：打架或挑唆他人打架的处 1.严重警告、解聘） 我申请劳动仲裁，仲裁委 ...
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都有电告领导。第一天是我打电话的，当时领导让我去看病，看病后来公司，看完病后我确实没去公司，也没再次电告领导，这点是我的错。第二天是我父亲打电话给 不是事实的检讨。现在这件事情已经有一个多星期了，一直拖着。因为我们公司也没有给我们发员工手册，所以我也不是很清楚，如果他们算我旷工2天，公司是否能够开除我 ...
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打架为由将我开除，但并未给于补偿金！和我打架的同事只是处以写检讨。我们的员工手册明明写着公司内打架记小过一次，打架3次以上者予以开除，我签的是劳务派遣合同，合同上也没有这种打架开除的规定，只是注明按用人单位的规章制度奖惩。我也与公司口头交涉过，人事部的人还吓唬我说再闹就报警抓我，说我到公司闹事。请问 ...
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=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定开除是没有赔偿的）。我自己看了看公司发的《员工手册》，我这样的情况根本不够开除的。我又去找人事经理，现在 两个选择：要么自己辞职；要么给我个处分，再回去上班。我想问下公司这样做有没有侵犯我的权益？我是不是应该去仲裁？我可以要求公司 ...
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好了，自己责任自己的医疗费。今天她两人突然接到人事通知被公司开除了，开除原因是在公司打架，一人在公司服务5年多，另一人在服务3年多，请问这两人 多少？请各位律师帮忙分析。谢谢！打架当天，人事部有作处理（各自负责自已的医药费），员工手册上注偷窃，打架必须当日离厂，扣除相应的罚款。而她们打架都是6月26号 ...
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