2002年6月30日李桂婵在原无固定期限的劳动合同的变更合同记录中确认：“因企业转制，双方同意终止合同，由新公司重新签订合同”。同月双方重新签订 其违约行为的做法，理由不成立，本院不予采纳。原审法院适用劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(三)项“由于用人单位违反规定或劳动 ...
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王玉珍诉称，我于1985年8月到被告处工作。1995年双方签订了无固定期限的劳动合同。2000年5月20日被告借口南四环路的拆迁，向我发出了企业将 法人单位。2000年5月11日该第一汽车场向化运公司提出《关于建议解除到期待岗息工人员劳动合同的报告》，2000年5月12日化运公司就该报告予以书面批复 ...
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工作。2005年12月31日，与被告签订了无固定期限的《劳动合同书》，该合同第九条第一款约定：“本合同期限未满，任何一方违反规定或约定，提前 本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10月26日，被告作出《关于给予谭敏除名的决定》(黔江电信[2007]51文)，对原告予以除名并要求追究其 ...
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XX诉称：原告于2005年6月1日进入被告处工作，双方订有无固定期限的劳动合同。之后，原告被派往苏州碧辟液化石油气有限公司担任销售部经理，直至2009 确认如下事实：原告于2005年5月26日与被告签订期限自2005年6月1日起的无固定期限《聘用合同》，约定原告月工资14000元；原告每年的工作表现会 ...
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：2009年1月至8月。”双方还于同日签订了如下内容的文件：“本次续订劳动合同期限类型为有固定期限合同，续订合同生效日期为2009年1月1日，续订合 、《关于规范××考勤和周报管理的通知》、劳动合同续订书等证据予以证实。本院认为，被告在《关于规范××考勤和周报管理的通知》中所制定的规章制度于法不悖，并 ...
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倍工资52,824.51元。因该仲裁委员会未在规定期限内结案，原告遂诉至法院。以上事实，有劳动合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险缴纳证明 .99元，故原告离职前12个月的月平均应得工资为4,154元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告主张与被告在2008年9月27日之前未 ...
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工作。2005年12月31日，与被告签订了无固定期限的《劳动合同书》，该合同第九条第一款约定：“本合同期限未满，任何一方违反规定或约定，提前解除 《黔江劳仲案字[2007]第37号仲裁裁决书》，裁定：“1.撤销被告作出的《关于给予谭敏除名的决定》；2.由被告向原告一次性支付经济补偿金68000元；3. ...
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2001年10月18日与被告板桥信用社签订劳动合同，合同期限为3年，合同到期后，三原告虽未与板桥信用社续签劳动合同，但板桥信用社连续聘用三原告 认为，本案二审争议的焦点是上诉人与被上诉人是否形成劳动合同法律关系。中国人民银行银发（1999）335号《关于加强和规范农村信用社代办员业务管理的意见》规定： ...
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是劳动合同的必备条款，是劳动者与用人单位约定的劳动 合同有效的时间，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期 限二种。而服务期只有在符合法律规定的 3月5日至2008年3月4日。而用人单位与该 劳动者所签订的劳动合同中约定的劳动合同期限是自2004年10月10曰至 2006年10月9日。这样 ...
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月____________日 至 完成工作任务为合同期限,该工作全部完毕时，本合同期限届满终止； C、无固定期限的劳动合同：即合同期限自 年______月______日起 技术和商业秘密的责任（以下简称商业秘密），维护双方的合法权益，特签订本协议。 第二条：商业秘密的范围：包括但不限于甲方所有或与甲方 ...
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