的数额及发放应按法律标准计付。如用人单位与劳动者之间对于经济补偿金的约定不符合法定标准,该约定应认定为无效。 对于用人单位与劳动者之间在劳动合同中有 累计病休时间计算。上述医疗期的计算，可以参照最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第198条的规定，当事人约定期间不是 ...
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《办法》第10条还明确提出了“额外经济补偿金”的概念，即用人单位解除劳动合同后，未按上述规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按经济补偿金 有些仲裁者或司法者未能全部掌握现行劳动法律法规关于“三金”的规定，即劳动者有权在符合法律规定的案件下，针对用人单位的每一项劳动违法行为，都有权同时 ...
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要求被告支付该三份工资及经济补偿金的理由不成立，不予支持。原告要求被告支付2003年3月份工资9000元的请求，符合法律规定，本院予以支持，但该 ，由于根据《社会保险费征缴暂行条例》及《关于进一步做好社会保险工作的通知》(顺府发1999年56号)的规定，顺德区的强制性社会保险于2000年7月1日后才 ...
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三倍的标准计算。企业经营者按照上述办法执行。第十八条对劳动者的经济补偿金，用人单位应一次性发给。本规定所称月工资是指劳动者终止或被解除劳动合同前用人单位正常生产经营情况下十二个月的月平均工资。劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正，除 ...
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。此后解除劳动关系支付经济补偿金的工作年限，自重新签订劳动合同之日起计算。 (五)改制为国有参股的企业，在改制时原企业应按国家有关规定对解除劳动关系的 就业服务中心人员的经济补偿金或生活补助费处理办法：1、已与企业解除劳动关系并协议保留养老、医疗保险关系的人员，可继续执行原协议或按省政府《关于妥善处理 ...
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国有企业改革顺利进行，根据国家和省有关劳动保障法律法规的规定、《中共江门市委江门市人民政府关于加快市直国有企业改革的意见》(江发[2002]9号)，结合我市 上年度职工月平均工资300%的，按300%计算。(二)经济补偿金的计发年限，按职工在本单位的工作年限(含按国家规定视同本单位的工作年限；在本单位 ...
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和基金征缴工作?8?依法扩大社会保险覆盖面，各地要按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，将国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、城镇私营 的3年基本生活费，扣除下岗职工已享受的费用后，补助给企业支付经济补偿金。?(6)经多方筹集仍无力支付经济补偿金的，也可由企业与下岗职工协商一致， ...
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、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：省劳动保障厅《关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作的意见》业经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 先行处理，不纳入职工分流安置范围；对依照有关规定清理后仍保留劳动关系的人员，按在职职工安置。 九、经济补偿金的计发办法，按职工在本单位工作年限， ...
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的女职工，不能解除劳动关系，并按规定享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配 持有单位或授权经营单位批准，依照《中华人民共和国破产法(试行)》实施破产。 四、关于主辅分离改制分流50、国有大中型企业实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员， ...
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；以上“先征后返”的比例均按《长沙市人民政府关于印发〈长沙市国有土地有偿使用收入财务管理暂行办法〉的通知》(长政发(2005)57号)的规定执行。对改制成本 的企业(不含破产与理顺劳动关系职工安置同步实施的企业)，其员工理顺劳动关系的经济补偿金的计算工龄、内退、协保进入期和社会保险费欠缴计算截止日期 ...
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