标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定,对延长工时和占用农民工 办理意外伤害保险。做好农民工工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇落实工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤,由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付 ...
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参考标准,不得以实行计件工资或提成工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工时或 优先解决工伤保险和大病医疗保障问题,逐步解决失业和养老保障问题。根据农民工流动性大,劳动关系不稳定等特点,积极探索农民工参保、社会保险关系和待遇的 ...
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参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、法定 选择。本人自愿选择一次性领取工伤保险待遇的,其领取标准执行市劳动保障局《关于转发省劳动保障厅〈关于农民工参加工伤保险有关问题的通知〉的通知》( ...
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未作进一步的规定。 2001年12月19日 附件:福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见1、当事人对劳动仲裁机构以书面形式作出的不予受理的 私人包工负责人,由包工负责人组织临时务工人员去完成。如果包工负责人是用人单位职工的,所雇临时工的工伤待遇,由用人单位负责;如果包工负责人不是用人单位 ...
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工伤认定申请。超过申请时限的,劳动保障行政部门不再受理,其工伤待遇问题,可以由职工(或其直系亲属)或者工会组织与用人单位协商解决,也可以按照民事诉讼的法律办理 一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的石家庄市上年度职工月平均工资,具体标准为:无供养亲属的,48个月;有供养亲属的, ...
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区县(市)的医疗保险制度改革方案获市政府批准,其中4个区县(市)启动运行。企业职工工伤保险。生育保险已在部分地区试行。至劳动关系调整机制基本建立。基本实现 在有条件的地区建立欠薪保障制度,解决企业拖欠工资问题。(五) 建立健全劳动关系调整机制,妥善处理劳动关系问题1.制订和完善调整劳动关系的配套法规、 ...
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。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家和自治区关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、 ,坚持分类指导、稳步推进,优先解决工伤保险和住院医疗保障问题。农民工的社会保障要适应流动性大的特点,保险关系和待遇能够转移接续,使农民工在流动就业 ...
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问题的若干意见》(国发〔2006〕5号)、劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔2004〕18号),结合本省实际,制定本 待遇标准支付工伤保险待遇而发生争议的,农民工可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条 本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故 ...
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机构办理工伤保险变更或注销手续。第八条工伤保险费按照以支定收、收支平衡的原则确定费率。根据《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发[2003]29号)精神, 核准同意,所需费用按《条例》规定从工伤保险基金中支付。第三十七条职工工伤涉及其他民事伤害赔偿,伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的差额部分,由工伤保险 ...
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2004年1月1日起施行以来,各地在贯彻执行中遇到了一些问题。经研究,现就贯彻执行《工伤保险条例》有关问题提出如下处理意见,请遵照执行。一、工伤认定由 保险基金或者用人单位已经垫付的费用。十四、以本市上年度职工月平均工资为基数核定工伤保险待遇时,若上年度职工月平均工资尚未公布,可暂按上上年度职工月平均 ...
//www.110.com/fagui/law_93132.html -
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