。可以说,一裁终局制度在一定程度上解决了劳动争议处理周期长、效率低、劳动者维权成本高的问题。三、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件的情形1、追索 25%的经济补偿金的,可能就超过了一裁终局所限定的小额标准了。这时就需要劳动者进行抉择,是放弃申请25%的经济补偿金而通过一裁终局的程序解决,还是要求额外的补偿 ...
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劳动合同差额的法定责任，企业才能确实的履行自己的签署合同的义务，从而成为劳动者维权的依据。 人事的疏忽并不是单位未签署书面劳动合同的法定理由。只要 实践，基本工资+岗位工资应当计算入计算基数。 关键点是：提成是否算入计算基数？ 劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的 ...
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劳动者维权案例，现在整理出来供大家参考。 一、基本案情 1、梁**，劳动者方，工作于上海**会展有限公司 2、2009年8月1日进入公司上班，职位为人事 8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35141.4元； （四）公司支付劳动者2011年和2012年各5天未休年休假工资差额共计2235.22元； （ ...
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仲裁委员会的经费由财政予以保障。”解读：该规定将大大减轻争议当事人，特别是劳动者的经济负担。以前，当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。没有争议金额 ，经批准可延期30日。为提高效率，新法缩短了仲裁审理时限，减少了劳动者维权的时间成本。亮点五 用人单位 应提供部分证据相关条款：“第六条规定， ...
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劳动纠纷的案件也逐年增加，但我国劳动争议纠纷解决程序的不足给司法实践及劳动者维权带来了很大的不便。劳动争议处理制度起源于英国的工业革命，在其漫长的 上存在的问题 现行的劳动法规设置了许多途径来解决劳动争议，但现行解决程序对劳动者来说并不尽如人意，有许多问题值得反思。 （一）调解制度形同虚设。调解是调整 ...
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李春光说，无论是社会保险法还是工伤保险条例，其基本立法精神都是为了保障公民和劳动者的基本权利，同时也减轻用人单位的负担和风险。但在实践中，大多数用人 失去了对法律的信心，从而采取极端手段来解决问题。 “该案的发生，反映了劳动者维权渠道有限、经济救助制度未及时介入和执法方式缺少以人为本的关怀。”李春光说 ...
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进展的，但是却意外的帮别人成功维权：2005年在帮一职工讨要社会保险过程中，我深感劳动者维权的不易，于是撰写了[url=//club.money.sohu.com/read_elite.php?b=lawyer&a=1004814]《透视中国失业现象》[/url]贴文.很快被推荐到搜狐网首 ...
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进展的，但是却意外的帮别人成功维权：2005年在帮一职工讨要社会保险过程中，我深感劳动者维权的不易，于是撰写了[url=//club.money.sohu.com/read_elite.php?b=lawyer&a=1004814]《透视中国失业现象》[/url]贴文.很快被推荐到搜狐网首 ...
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多样的形式，继续加强普法宣传工作，提高用人单位的法律意识和农民工的依法维权能力。(一)坚持输入地、输出地并重的原则，加强用人单位和农民工的法制宣传教育 建设。各级工会负责指导、帮助企业建立和完善工会组织，逐步提高工会组织为劳动者维权的能力。指导农民工与企业签订劳动合同，组织职工开展集体协商签订集体合同 ...
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用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。联系人：蔡律师 135-300-300-76联系单位： 劳动者的权益，也保护用人单位的经营，无论是劳动者维权还是企业人事调整，我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决，一旦发生劳动纠纷，走 ...
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