人大法律（1）条第六条本规定所称的劳动争议包括：（一）用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）执行国家和本省、市有关 劳动争议仲裁委员会经初步审理后，可以根据劳动者的申请，先行作出部分裁决：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无保障的；（二 ...
//www.110.com/fagui/law_290228.html -了解详情
和社会团体派到事务所工作的，必须按照有关规定及本人志愿，决定去留。所有事务所必须与挂靠单位彻底脱钩，对拒不办理脱钩手续的，一经发现要追究责任。(八)改制过程中必须保持队伍的稳定，事务所不得无故解聘员工，挂靠单位不能无故辞退和更换事务所负责人，确因工作需要更换的，必须符合《条例》规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_263742.html -了解详情
保管。(2)为保证中介机构平稳改制，在改制期间，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人，确因工作需要更换的，必须符合 的基准日进行清产核资，原则上不进行资产评估。清产核资工作由中介机构和原主管单位联合进行，清产核资结果报告由同级清产核资办公室审核批准；审核过程中认为有必要的 ...
//www.110.com/fagui/law_258256.html -了解详情
?（２）为保证中介机构平稳改制，在改制期间，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人，确因工作需要更换的，必须符合 统一的基准日进行清产核资，原则上不进行资产评估。清产核资工作由中介机构和原主管单位联合进行，清产核资结果报告由同级清产核资办公室审核批准；审核过程中认为有必要的 ...
//www.110.com/fagui/law_34609.html -了解详情
”以及民事诉讼证据的若干规定第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 由单位举证证明。 第三，关于经济补偿金问题。单位无故拖欠工资，不依法为原告足额缴纳社保，无故不让原告上班，恶意不提供劳动条件，根据劳动合同法四十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-510557.html -了解详情
。那么只要双方当事人签订了书面劳动合同，《劳动合同法》较之《劳动法》增加了用人单位未签订书面劳动合同的法律赔偿责任。那么只要双方当事人签订了书面劳动合同（笔者认为 系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动离职，双方均未就此提交证据证明，法律认为，如李某无故不到公司工作，某公司应行使用人单位的管理职责 ...
//www.110.com/ziliao/article-509829.html -了解详情
酒店继续加班工作直至9月28日离职。朱某称其被某大酒店无故辞退;某大酒店称并非与朱某解除劳动关系，而是与其协商一致解除承包关系。仲裁委经审理认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故仲裁委对朱某要求某大酒店补缴2011年7月至9月社会保险费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-499134.html -了解详情
段时间班，原告理应支付被告全月工资。2011年8月底，原告单方面终止合同，无故辞退被告，双方签订了一份《一次性经济补偿协议书》，商定原告一次性补偿被告 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_49555560.html -了解详情
的季节性临时用工，但之后原告未与被告签订任何用工合同，一直延续至被告被无辜辞退，根据法律规定双方已经视为已订立无固定期限劳动合同。原告违反相关法律规定， 固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。经审理查明：被告于1999年3月1日到原告单位装卸队工作。2005年3 ...
//www.110.com/panli/panli_48185150.html -了解详情
过第三人农发行阎良支行的劳动纪律。2010年10月份，第三人农发行阎良支行无故辞退被告陈双印。后被告陈双印多次找第三人农发行阎良支行协商，但 》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。1997年2月始，被告陈双印在第 ...
//www.110.com/panli/panli_36088985.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务