职，2014年5月30日由于公司原因（外包）先后签订由公司转让员工离职和以个人原因离职（并不是主观意愿，也并未做出任何说明）2份文件（前后时间相互 1900元 问题 1：为A公司服务3年时间如果公司外包可否得到工龄补偿？ 2：员工由于A公司外包C公司未成立阶段一直未签订劳动合同是否合法？ 3：C公司 ...
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请问员工手册中能否这样注明： 1）凡离职者，应提前壹个月通知公司并必须先提交书面离职申请书； 2）离职员工需按公司规定填写《员工离职审批表》，方能走离职审批程序； 3）凡离职者未按前述第1条规定的，需向公司赔付（一/两）个月的薪酬作为赔偿；...
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员工离职，单位要求签《结清说明》作为离职附件。内容为"本人于于X年X月X日离职。在贵公司支付了￥X元（大写人民币X元）后，贵公司即支付 不再提出任何与之有关的主张。" 有以下问题： 1、此《结清说明》当中的承诺是否有效？ 2、如果单位表示，离职必须签此《结清说明》，如未签，做离职手续未完善处理，不予 ...
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工作一年多，入职时没有签过劳动合同，公司扣押了我2000元押金，公司员工手册规定员工离职必须提前3个月提出，必须等到下一个接班人且把他教会才可以离职，在离职 岗位工作（离职协议规定），否则将不退还。我于2012年4月份离职，已递交离职书，到目前都不给我答复，我还有近20天工资未算，及押金2000，如我 ...
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自3号之后未前来公司上班，一直旷工。公司的聘用制度当中明确规定，员工离职时需提前一个月提出申请后，方可办理离职手续。现员工未办手续，并去当地劳动局申诉，原因是我公司拒绝办理离职手续，并不结算他的工资。目前的情况，我公司应如何积极处理？工资我司会照发，但是如何扣款才能保障符合 ...
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山东省枣庄市某酒店有限公司正筹开在员工入职时规定了试用期员工离职需提前三天向酒店提出申请，主动提出离职的员工酒店不给予发放工资，并且有员工签字为证。我现在要办离职也是提前三天打辞职报告的，可是酒店人事部告诉我说在试用期主动提出离职不给发放工资，我该怎么办？？...
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合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？...
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社保，也就是入职3-6个月才会购社保。 说实话，如果一个员工要求补交成功，几乎所有的员工离职的时候，都要求补交社保，我们公司根本负担不起。有些员工需要 工资较高，自已负担社保（这个当时没有纸质的约定）我们是按提成来计算，老员工都有5000元左右的工资，公司也是属于劳动密集型的公司，这样工资在内陆来说是 ...
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代理转为全国总代，由于代理制度改变，原有组织将会缩减。而根据国内媒体刊登宏基内部员工匿名的信件指出，宏基下半年还将继续裁员，保留的各单位，先裁撤资浅的员工， 起，所有的员工合同还需要重新签订。文章中并以情绪性的字眼表示，宏基国内员工离职时得到的赔偿金额，比起联想与西门子裁员的水准差很多，且宏基这几年来 ...
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员工因个人原因主动离职，但未像劳动合同上所示一样提前一个月提出离职，而是提前一周提出离职，离职时所有工作已交接完毕；但公司以合同未到期，没有提前一个月提出离职等为理由不发放员工离职当月的工资，该如何处理呢？...
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