；该合作合同还就其他事项作了约定。2、2008年2月18日上海某某健身有限公司关于调整某某某项目某某公司与被告合作的决定，证明上海某某健身有限公司全权委托 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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；该合作合同还就其他事项作了约定。2、2008年2月18日上海某某健身有限公司关于调整某某某项目某某公司与被告合作的决定，证明上海某某健身有限公司全权委托 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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，翻修工程期间及完工后，原告共计向天宁公司支付翻修工程费72677元。2005年3月18日，被告博雅公司以原告拒绝给付拖欠工程款为由，诉至桂林市七星区 及正常营业，上诉人理应承担被上诉人的工资损失。中心停业不等于要辞退所有员工，停业期间同样要支付员工工资。且一审法院已对被上诉人不合理的工资支出作了相应 ...
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支付工资1485元，2009年5月18日支付工资1500元，2009年6月15日支付工资1500元。2009年原告被辞退前正常工作期间即2008年8月1日至 带走，也没有足够的证据予以证明，故本院不予采信；上诉人称郁志豪违反公司规章制度，没有充分证据证明，本院亦不予采信。因此，上诉人上诉请求不予支付双 ...
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证明被告通知原告要求签订劳动合同；五、员工辞退审批表，证明原告离职的原因为工作繁重、无法胜任；六、员工薪资表，证明原告于2009年8月15日离职，并确认对 及确认原告于2008年度节假日出勤天数为3天；原告表示其于2009年度的双休日出勤天数为18天（包含8月9日），被告对除8月9日外的17天无异议， ...
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咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28日。被告工作期间多次发生人事流程严重违规 ，多次旷工、早退，累计超过5天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“辞退函”中旷工是指2009年 ...
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保安人员的职责。原告系上海天豹安全咨询服务有限公司派至被告处工作的保安队长。2007年12月18日，被告发布人事任命公告，任命原告兼任被告劳动纪律监察、 对于屡教不改的员工有权提出调离或辞退的建议。原告在被告处实际工作至2008年9月27日。再查明，被告在2008年9月29日出具加盖了公司财务专用章的 ...
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，来到合肥后，答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。 只要原告的侵权行为一直在持续，都不能认为是超过仲裁时效期间。被告从2008年8月18日从原告单位离职，到同年9月20日提起仲裁，这之间只有一个月的 ...
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国祥保管，存放于其办公室的文件柜中；2008年3月底，原告公司成立人力资源部，被告调入该部门任基层员工，才开始人力资源工作。此时，孙国祥将这些无效的劳动合同书 合同形式上的‘有瑕疵’，而是可视为缺少了合同双方中的甲方，根据《劳动法》第18条、《劳动合同法》第16条的规定，此合同为无效合同，从订立之日起 ...
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休息日加班工资2452.19元；2、支付原告双倍工资7000元；3、被告单方辞退原告违法，并向原告支付误工损失每月1000元及赔偿费每月250元，合计每月1250 工作牌，原告持有工作牌很难说明什么。同时被告公司从2008年3月至2008年9月工资表中也没有廖学武签字拿工资，员工中也没有认识廖学武。故 ...
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