。协商无果后，我打电话报警请警察协调。警察协调后表示也无能为力，至今未给。 在提前办理离职手续的时候，按谭某要求只有我手里的这张《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系 联系。我说公司其他员工可以证明我在岗，他说他只认工资表。和钟某、王某的通话都有通话录音。现在我在杭州，想寻求一个胜算最优解决办法。...
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21日与单位签订的劳动合同,现在已过试用期.2012年3月12日想领导提出书面辞职,要求立即办理离职手续被领导拒绝，《员工手册》（员工手册是否具有法律效应？） 去单位上班了。现在领导打电话到家里告知会起诉我，追究我的法律责任。我想咨询下这个法律责任包括些什么。还有如果领导坚持要我一个月以后再办离职手续 ...
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我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到 填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到通知函至今未办理离职 ...
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已将怀孕证明交给太阳神公司，因此太阳神公司于2004年5月10日为杨品莲办理离职手续并无不当。杨品莲是在劳动合同期内怀孕的，其享有不少于90天的产假 ，发出了与杨品莲恢复劳动关系的通知，但杨品莲认为已经申请了劳动仲裁，不想恢复劳动关系。在这种情况下，杨品莲要求太阳神公司支付经济补偿金缺乏依据，本院不予 ...
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在规定时间来办理离职手续，否则就停发工资，直到来公司办理离职手续，可很多员工就没打算来，很久都不来办理，公司将最后的工资申请出来后，不能一直放在那等。所以我想说我们公司等员工多久后，可以将工资入库再不发放，将此事做完结处理。我们是按照规章制度办理的，不是不发工资， ...
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不说,天天就会叹气和睡觉,直到过去4个月.这孩子才都跟我说了,说没想伤害顾客,并且实际上别说没伤害到顾客利益,就连语言 顶撞都没有.说他小头跟 就跟公司没有任何关系了(始终不提办理离职手续的事,直接回避).我们孩子说跟这公司要身份证复印件,户口本复印件,健康证啥的,也想知道这公司该退 还给我们什么,这 ...
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的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被告作出的不续签劳动合同并要求原告办理离职手续的决定在送达原告时即已生效，只要原、被告双方此后未就延续劳动合同 完全没有必要在此后发函或刊登《声明》要求原告回公司上班。而且，被告如果真的想撤销先前的决定，其完全可以在原告提出延续申请后即刻做出，而不是等到原告 ...
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合理。三、对于上诉人其他要求，被上诉人认为纯属无理要求，于法无据，系想从工伤补偿问题中获得不当得利。请求二审法院不予支持。四、关于违约问题， 工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿，法律规定的被上诉人都已支付。 被上诉人在二审期间未 ...
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方式合理。三、对于上诉人其他要求，被上诉人认为纯属无理要求，于法无据，系想从工伤补偿问题中获得不当得利。请求二审法院不予支持。四、关于违约问题， 工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿，法律规定的被上诉人都已支付。被上诉人在二审期间未 ...
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（虽然我知道，加上经济赔偿和代通知金应该有5个月工资的，还是不想麻烦）。 目前未主动办理离职手续，因为怕公司不守信誉，若我先走了离职流程 批复的请假申请，若事情闹到劳动仲裁的地步，公司能否以此为由，判定我为“自动离职”，或者“严重违反公司规章制度”。 是否无论时间只要批复就可认定为公司自动忽略或已认可 ...
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