等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作 ...
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，但应另行办理相关手续；原告担任分行经理工作；原告每月底薪为2,100元、绩效奖金为1,400元；原告在标准工时外的加班申请，依照被告章程的规定实行， 月13日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，该通知载明“根据双方2007年11月3日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动合同已于2008年11月 ...
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应另行办理相关手续；原告担任客户经理工作；原告每月底薪为1,500元、绩效奖金为1,000元；原告在标准工时外的加班申请，依照被告章程的规定 支付加班工资23,986元；支付2008年11月工资1,665.27元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金损失2,798.80元。2009年 ...
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，但应另行办理相关手续；原告担任物业顾问工作；原告每月底薪为720元、绩效奖金为480元；原告在标准工时外的加班申请，依照被告章程的规定实行 支付加班工资15,787元；支付2008年11月工资2,768.49元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金损失2,533.07元。2009年 ...
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黄某负事故的全部责任，原告无责任。司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心于2010年2月24日出具鉴定意见书，鉴定分析及结论为检见原告面部遗留线状瘢痕，原告因 9月1日起至2010年12月31日止，每月岗位工资1,600元（税前工资），并根据职位、业绩、出勤状况及公司的效益情况发放绩效奖金、补贴、佣金等。 ...
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的劳动条件和劳动保护; 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的 、李海明、扈春海:《劳动和社会保障法学》,中国政法大学出版社2008年9月版,第171页。 [13]郑尚元、李海明、扈春海:《劳动和 ...
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制度改革的力度，相继出台了一系列有关人事制度改革的配套文件，特别是2002年7月国务院办公厅转发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，规范了事业单位 相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣人员工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣人员进行工作岗位所必需 ...
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等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作 ...
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荣公司处领取现金人民币(以下币种均为人民币)3,950元及劳动手册。2009年4月21日，茅某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿洲长荣公司支付 庭审中举证茅某某在2009年4月14日收取绿洲长荣公司支付的现金3,950元时，将该证据表述为“给申请人绩效奖金的收条”。原审法院经审理后认为 ...
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后卷包走人，规避责任。? 3 《劳动合同法》让劳务派遣走向规范? 2008年1月1日施行的《劳动合同法》是一部尊重劳动，保护劳动者合法权益，维护稳定合 的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 ...
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