由他们保管，且公司方在仲裁和诉讼期间提交过两方相同月份的工资单复印件，一张有抬头，一张却没有。因此，合议庭认为，职工们质疑当初签收时单据上并没有 劳动合同签订过程中，劳动者处于弱势，未签订劳动合同的责任一般在用人单位，由此造成的后果应由用人单位承担。就拿本案来说，这些工人既没了工作又要准备诉讼，有人 ...
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。原告浚县直属库诉称：1992年5月，被告毕业分配到原告单位上班，成为合同制工人。1998年3月，被告隐瞒就业事实，又被招录为农村信用社员工，至此，双方的劳动 年1月28日签定转让工作协议书一份，证明被告转让劳动合同的事实。被告与第三人无异议。但被告称没有收到第三人5000元。本院认为，该证据与本案有 ...
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合同时已丧失民事行为能力，故对被告辩称的双方签订劳动合同时，原告就已经没有相应民事行为能力，其所签劳动合同属无效合同的抗辩理由，不予采纳。3、原告在被告处 企业应支付其医疗期内即2005年5月至2005年10月期内的病假工资。原告医疗期满后，与被告的劳动合同虽未到期，但仍不能从事原工作。原告的工资应由 ...
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信。2003年6月16日，被告对李国军所作的《调查笔录》，是经被调查人李国军签名并按指模，以及签上“以上笔录已阅，情况属实”。李国军是原告的经理 事实，原审法院予以认定。尽管原告招用工人都没有签订劳动合同，只是让工人填写一张表，就算建立了劳动关系，但原告规定了工人上班的工作时间，工资可按件计算，也可按 ...
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元旦1天按100%计，500元固定工资÷20.92法定天数×6天=143.40元)。七、佛分公司应向张伟图支付解除劳动合同的经济补偿金1698.83元，2个月 补偿金，但原审法院在张伟图没有请求的前提下判决佛分公司支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，违反不告不理的原则，基于佛分公司已提出上诉，故 ...
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实行劳动合同制后参加工作、合同期未满的全民合同制工人，因企业的生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。第二章下岗管理第四 年月平均收入的补偿费，但最多不得超过36个月。（三）对劳动合同期满又不能续订劳动合同的，企业应按规定终止劳动合同，并按职工在本企业工作的年限， ...
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改办办理认定手续。其任职资格在北京市有效，并颁发北京市资格证书；原在藏没有评定职称的，经本人要求，并根据本人条件，可以参加我市相应专业、级别任职资格的 已工作十年(含十年)以上的职工，本人申请签定无固定期限劳动合同的，接收单位必须签订无固定期限劳动合同。 四、西藏内调人员的工资待遇问题安置在机关、事业 ...
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；5．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作，或 后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。十二、聘用合同的鉴证、争议仲裁（一）对聘用合同审核鉴 ...
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月，原、被告签订《全民所有制单位合同制工人劳动合同书》，入职被告处工作，原告姓名为郝XX，但在签订劳动合同时所用的名字是郝X。1994年12月25日 劳动合同时把名字写成“郝X”，此后原告也以郝X的名字在被告处领取工资，该事项并没有实质影响劳动合同的订立与履行。被告院务工作会议纪要中解除劳动合同关系 ...
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日，该仲裁委员会作出裁决，认为王春生与官道口工商所之间没有形成劳动合同制度上的劳动用工关系，虽签有两份《协定》，但两份《协定》不属劳动 元（卢氏县2002年最低工资标准也为240元/月）计算，其经济补偿金应为240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“ ...
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